Om du är som de flesta professionella arbetar du hårt för att förbättra dina kunskaper och stärka ditt professionella rykte. Prestation medför ibland emellertid en oönskade bieffekt: medarbetarens avundsjuka. Avund kan skada ditt förhållande med den personen och i extrema fall äventyra din karriär. För att förhindra detta är det viktigt att veta när man ska vidta åtgärder och när man ska ta vägen.
Rensa luften
Du kanske behöver konfrontera din kollega, men skyll inte på honom eller antyder att han uppträder oprofessionellt. I stället berätta för honom att du känner att de två av dig inte kommunicerar eller samarbetar så mycket du vill. Be om hans åsikt om källan till problemet och hur du kan lösa det. Om du tidigare haft ett bra förhållande men märkte en förändring efter att du fick en kampanj eller annan ära, berätta för honom att du är orolig för att detta har påverkat ditt förhållande. Du ska också konfrontera honom om han kritiserar dig framför andra anställda eller försöker sabotera ditt jobb. Stress att du vill arbeta ut saker men att du inte kommer att klara av sina handlingar.
$config[code] not foundIgnorera det
I vissa fall kanske du inte kan prata saker med din medarbetare, särskilt om han inte vill erkänna sin svartsjuka. Detta är också ibland sant om avundsjukheten härrör från en enda händelse som en kampanj, höja eller annan ära. Om din kollegas beteende inte påverkar ditt arbete eller hotar din ställning framför andra anställda, kan du få bättre lycka till att det blåser över. Med tiden kan han acceptera situationen och fokusera på att förbättra sitt eget arbete istället för att motstå dig.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTa bort källan till problemet
Om du vet specifikt vad som gör din medarbetare avundsjuk, sänka dessa prestationer eller fördelar. Till exempel, om din kollega avundar din avancerade examen, Ivy League-utbildning eller prestigefyllda utmärkelser, försök att inte tala om dem omkring honom. Det betyder inte att du måste förneka vad du har att erbjuda. istället är det ett tecken på respekt för den andres känslor. Mot bakgrund av ständiga påminnelser om andras överlägsenhet kommer sannolikt att få honom att känna sig underlägsen. Om du undviker att diskutera dessa ämnen, planerar du spelplanen och ger din kollega mindre anledning att avundas.
Dela rikedomarna
Enkla handlingar av generositet kan ibland avgöra en medarbetares avundsjuka och omvandla honom från en fiende till en allierad. Om du slår honom, be honom att hjälpa dig med viktiga projekt eller uppdrag. Detta gör det klart att du känner igen och värderar sina talanger och färdigheter och skapar ett jämnare förhållande mellan er och två. Om du får förmånsbehandling från chefen, använd ditt inflytande för att få din kolas idéer att höras. Din medarbetare kommer att inse att du inte är ett hot mot honom och att det är i hans bästa intresse att arbeta med dig istället för emot dig.
