Ordet "handikapp" tenderar att ha en negativ konnotation. Men i näringslivet kan saker som vissa människor anser vara funktionshinder faktiskt erbjuda stora fördelar.
Den senaste episoden av "Hot Seat", en serie värd Ramon Ray, fokuserade på ämnet "funktionshinder" och hur olika sätt att tänka kan påverka hur företagen arbetar. Episoden presenterade en konversation med Peter Shankman, grundare av HARO och författare till boken Snabbare än Normal om sin erfarenhet av ADHD, och även Shawn Hessinger, Executive Editor of Small Business Trends.
$config[code] not foundFördelarna med ADHD
Shankman, som officiellt diagnostiserades med ADHD i mitten av 30-talet, gillar inte ordet "funktionshinder". Han känner att hans ADHD är mer en gåva. Och detsamma kan sägas om andra förhållanden och skillnader som faktiskt är ganska vanliga.
Här är några höjdpunkter från samtalet för att hjälpa ditt lilla företag att vara bättre utrustade för handikapphantering eller olika sätt att tänka på.
- Massor av entreprenörer faller på den neuro-atypiska skalan. Människor med ADHD eller andra tillstånd som får dem att tänka annorlunda är dragna till entreprenörskap på grund av deras förmåga att titta på problem på ett unikt sätt. Många trivs inte heller i traditionella jobb, särskilt med stora företag som tvingar alla att hålla sig till specifika standarder snarare än att omfamna individualitet.
- Var medveten om hur din hjärna fungerar. Oavsett om du har ett officiellt diagnostiserat tillstånd eller inte, fungerar varje persons hjärna lite annorlunda. Shankman jämförde sin erfarenhet av ADHD och lärde sig "driva" sin snabbare bil med olika hantering. Att ha den självkännedom kan vara nyckeln till någon entreprenör eller medarbetares framgång.
- Medicinering är inte det enda svaret. Även om det verkar vara en populär lösning, anser Shankman att det inte är det enda sättet att hantera vissa villkor eller skillnader. Entreprenören säger att han har hittat många sätt att hantera sin ADHD utan medicinering. Till exempel går han till gymmet varje morgon som ett sätt att hjälpa sin hjärna att producera dopaminen som hans hjärna inte producerar på egen hand.
- Fira anställda med skillnader. Chansen är att vissa av dina företags hyror kommer att ligga någonstans på den neuro-atypiska skalan. Så du måste vara beredd att arbeta med människor som inte alltid överensstämmer med vad du tror är "normal".
- Låt dem inte bete sig som alla andra. Att tillämpa filtpolicy på ditt småföretag kan vara kontraproduktivt. För att få ut det mesta av ditt lag måste du faktiskt lära känna dem och ge dem möjlighet att lyckas på det sätt som de fungerar bäst.
- Ge dem de verktyg de behöver för att lyckas. Du kan också dra fördel av att erbjuda dem de verktyg som gör det lättare för dem att arbeta effektivt, oavsett om det är produktivitetsverktyg, tillgång till ett gym, stående skrivbord eller något helt annat.
- "Handikapp" kan vara en fördel. Oavsett om du har ett annat sätt att tänka eller medlemmar i ditt lag gör det, är det inte något du borde tänka på negativt. Människor som tycker annorlunda kan erbjuda massor av styrkor så länge du förstår hur de fungerar bäst.
- Lär dig hur man marknadsför dem som tycker annorlunda. Precis som din verksamhet sannolikt kommer att anställa människor med olika sätt att tänka, är det troligt att du har kunder som faller i liknande kategorier. Så du bör ta hänsyn till detta när du utformar dina marknadsförings- och kommunikationsstrategier. Till exempel tenderar personer med ADHD att ha kortare uppmärksamhetstider, så du behöver skapa material som tar tag i deras uppmärksamhet direkt.
- Arbeta till dina styrkor. Varje företagare arbetar annorlunda och har olika styrkor. Så du behöver bygga din miljö för att passa dina specifika styrkor och svagheter istället för att gå med det som verkar vara normen eller vad "experter" har sagt att du ska göra.
- Ta hand om din fysiska och mentala hälsa. Slutligen kan ingen företagare, anställd eller person hitta framgång om de inte tar hand om sig själva. Så gör din fysiska och mentala hälsa en prioritet.
Dessa är bara några av de insikter som diskuterades under episoden, som spelades in den 13 november. Du kan lära dig mer om Shankman och hans olika entreprenörsinsatser på hans hemsida och se videon över hela samtalet nedan.
Mer i: På The Hot Seat 2 Kommentarer ▼
