Dagens anställda står inför en daglig åtgärd av etiska val, som vad man ska göra med kunskapen om att en medarbetare rutinmässigt lägger ut en kostnadsrapport eller en kollega tittar på pornografi på en arbetsdator. Medarbetare och organisationer kan båda drabbas om etiska frågor inte behandlas ordentligt. Arbetstagare kan sluta känna sig förvirrade och osäkra, medan företag riskerar att förlora intäkter och allmän förlägenhet om de anses vara så mjuka på etik. Men för vissa anställda kan det vara svårt att bestämma hur man löser ett etiskt dilemma.
$config[code] not foundÅterstående tyst
Enligt "Innehållet i ett Whistleblower" -tillägg till 2011 Ethics Resource Center: s National Business Ethics Survey, rapporterar 65 procent av de anställda som bevittnar etiska brott på arbetsplatsen dem faktiskt. Vid första anblicken är detta en seger. Inte så, säger Susan Meisinger, före detta president för Society for Human Resources. Hon uttrycker oro över att en av tre anställda inte kommer fram för att rapportera överträdelser. Detta kan bero på osäkerhet, rädsla för vedergällning eller ovilja att bli involverad. Oavsett orsaken är det slutligen arbetstagarens beslut om att agera på att ta upp frågan framåt.
Kommer framåt
Anställda som rapporterar observerade felaktigheter ofta hqf3 flera val för att uttrycka sin etiska problem. Vissa företag - som Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase och andra - förväntar sig uttryckligen att deras anställda rapporterar oetiska metoder. För att uppmuntra anställda att vara uppriktiga och anmäla överträdelser har många företag genomfört olika resurser, till exempel 24-timmars hotlines, ombudsmän och onlinerapporteringsverktyg. Anställda bör kontrollera med sin personalrepresentant för att se vilka medel som finns tillgängliga för att uttrycka etiska problem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkyldighet att rapportera
I vissa organisationer finns det en särskild övervägning som rör frågor om arbetsplatsetik. Till exempel, vissa offentlig säkerhet, medicinska och juridiska yrken krävs enligt lag att rapportera etiska och rättsliga överträdelser. Om dessa problem inte rapporteras kan följder av varierande svårighetsgrad resultera. I nästan alla jurisdiktioner har till exempel en advokat som är medveten om otillbörliga etiska handlingar en laglig skyldighet att rapportera överträdelsen. På samma sätt förväntas många offentliga anställda som blir medvetna om bedrägeri, avfall eller missbruk talas upp. Anställda i dessa yrken är i allmänhet medvetna om sin skyldighet att anmäla felaktighet, liksom etiska resurser, efter att ha anställts.
Statliga myndigheter
För frågor som är specifika för företagets verksamhet kommer en anställds första kontaktpunkt att vara inom företaget, men om åtgärder inte vidtas kan utomstående organ hjälpa till. Etiska problem som rör sexuella trakasserier och diskriminering kan riktas till U.S. Equal Employment Opportunity Commission. För frågor som rör löner och timmar, kontakta arbetsavdelningens avdelning för löne och timme i USA för ytterligare information.
