Det har skett mycket debatt om vad som är och vad som inte är tillåtet på jobbet, särskilt när det gäller politiskt motiverat tal.
Presidenten Donald Trump sade infamously att han stödde NFL ägare skjuter spelare som vägrade att stå för nationalsången före matcher. Och det visar sig att många småföretag känner på samma sätt.
Enligt en undersökning som genomförs av BizBuySell.com, ett företag som spårar småföretag som köps och säljs säger så många som 42 procent av småföretagare att de skulle vidta liknande åtgärder för att bestraffa anställda som utövar politiskt tal på jobbet. Det betyder självklart att en majoritet (58 procent) inte skulle göra något.
$config[code] not found
För undersökningen identifierades 34 procent av de svarande som republikanska. En annan 34 procent identifierades som oberoende medan 16 procent var demokrater. BizBuySell intervjuade 1 361 småföretagare för sina åsikter om detta och andra aktuella problem.
Debatten om anställd politisk aktivism
Resultaten av undersökningen återspeglar den nationella debatten om splittringsfrågan. Oavsett vad fotbollsspelare gör för anthemet före ett spel måste en affärsföretagare bestämma vilken åtgärd som ska vidtas om en anställd bestämmer sig för att börja göra politiska uttalanden under den ordspråkiga klockan.
Beroende på de åtgärder som anställda vidtagit kan det vara en laglig överträdelse mot "reprimand" eller till och med brandmedarbetare som deltar i politiska diskussioner på jobbet. Det är viktigt att fastställa tydliga regler och gränser för denna verksamhet, enligt Amerikas Small Business Development Center (SBDC).
SBDC anger tre riktlinjer för småföretag som för närvarande hanterar denna fråga eller de som potentiellt stöter på den i framtiden. Gruppen delar dessa rekommendationer:
- Ställ regler om vilka slags aktiviteter - politiskt motiverade - är tillåtna på arbetsplatsen. Gör det till en policy, låt alla anställda veta om det och genomdriva det jämnt, enligt SBDC.
- Fråga aldrig en anställd vad hans eller hennes politiska anknytning är. Det är också olagligt att elda eller ens hota att avfyra, döma eller straffa anställda som rösta i motsats till dina politiska lutningar.
- Politiska diskussioner bör begränsas till vissa delar av ditt företag. Dessa områden bör inte inkludera var som helst för att få jobb.
Vad skulle du göra?
Så, hur känner du dig om resultatet av denna undersökning?
Är du opåverkad eller inte störd om en eller en grupp av dina anställda tar en politisk ställning när de är på jobbet?
Skulle din åsikt om denna fråga förändras om arbetstagaren eller anställda delade liknande politiska ståndpunkter som du?
MSGT Messenger Photo via Shutterstock
