Texas Payday Law - som Texas Workforce Commission administrerar - reglerar slutbetalningslagen lagar i Texas. Om du avskedades från ditt jobb i Texas måste din arbetsgivare betala din slutlön inom sex dagar efter uppsägningsdatumet. Om du är skyldig slutlön, kan din arbetsgivare inte hålla tillbaka din lönecheck.
inneslutningar
Slutlönen inkluderar regelbundna löner, förmåner som din arbetsgivare gick med på att betala dig enligt en etablerad policy och andra ersättningsformer. Alla dessa löner beror inom sex dagar efter ditt separationsdatum, såvida inte ett löneavtal eller policy säger något annat. I närvaro av ett löneavtal eller policy gäller villkoren i avtalet eller policyn.
$config[code] not foundBonusar och provisioner
Om din arbetsgivare gick med på att betala dig en bonus eller provision, måste den följa villkoren om du är avslutad. Texas Workforce Commission rekommenderar starkt ordalydda skriftliga avtal för bonusar och provisioner, men både verbala och skriftliga avtal för bonusar och provisioner är verkställbara i Texas. Om du har tagit emot dina provisioner gav din arbetsgivare dig förskott mot de belopp du förväntade dig att tjäna i framtida provisioner. Din arbetsgivare kan subtrahera mot bonusar eller provisioner från din slutliga lönecheck.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUpplupna semester
I Texas måste en arbetsgivare utbetala en anställds oanvända semestertid vid uppsägning om företagspolicy mandat det. Företagspolicy säger till exempel att endast anställda som avgår med minst två veckors uppsägningstid eller är avskedda ska få upplupen semesterutbetalning. Det betyder att du inte skulle få en semesterutbetalning om du blev avskedad.
Underlåtenhet att signera tidskriftsblad
Din arbetsgivare kan inte hålla tillbaka din slutlön om du misslyckades med att skriva ditt tidskort innan du lämnar företaget. Både Texas och federal lag kräver att arbetsgivare registrerar arbetstagarnas arbetstid via ett tidssystem. Om det behövs för att bestämma din exakta lön, bör din arbetsgivare hänvisa till tidtabellerna.
Bolagets egendom
Om du misslyckats med att returnera företagsfastigheter, till exempel uniformer, utrustning eller lagerförteckning, kan din arbetsgivare betala din slutlön till en lägre lön om du tecknat ett löneavtal. Med löneavtal kan din arbetsgivare inte göra vissa avdrag från din slutliga lön om de kommer att leda till att din lön minskar under minimilönen. I det här fallet, om du misslyckades med att returnera företagsfastigheter, beroende på hur mycket produkten är, kan din arbetsgivare kanske behöva ta upp kostnaden. Ett avtal om fastighetsåterbäring gör att din arbetsgivare kan hålla tillbaka ett visst belopp från dina lönecheckar. Din arbetsgivare behåller de återköpta beloppen i ett spärrkonto för att betala för företagsfastigheter som är betrodd till dig. I det här fallet, när du avslutas, använder din arbetsgivare pengarna på spärrkontot för att täcka förlusten av föremålet.
Lönefordran
Om din arbetsgivare vägrar att betala dig din slutlön, kan du lämna in en löneskada hos Texas Workforce Commission. Du kan komma åt formuläret via byråns webbplats. Du måste ha formen undertecknad och svurit för en notarius publicus eller en företrädare för Texas Workforce Commission. Fäst en kopia av din senaste betalningsstub eller lönecheck till ditt krav innan du skickar ut eller faxar det till byrån. Fyll ditt anspråk på den 180: e dagen som följer det datum då de obetalda lönen förföll.
