Det finns många anledningar att avgå från ett jobb, till exempel relationella frågor, professionella möjligheter och personliga omständigheter. Oavsett orsaken bör du sträva efter att göra processen att meddela din arbetsgivare så professionell som möjligt. Att undvika steg på tår innan du går ut kan göra framtida jobbsökningar eller återgå till arbetskraften mindre stressande med dina professionella relationer intakta. Ge ett veckobevis på ett sätt som inte äventyrar ditt rykte eller skadar potentiella referenser.
$config[code] not foundGör din forskning. Läs din anställdas handbok för att du ska följa ditt företags riktlinjer för uppsägningar. Dessutom kan du lära dig vad du får ta emot i din bosättning. Du vill inte förlora någon lön, semester, sjukdagar eller andra extra förmåner eftersom du inte följde protokollet.
Berätta inte för någon du avgår innan du pratar med din handledare. Du borde vara den som berätta för din chef du lämnar.
Skriv ditt avgångsbrev. Fokusera på att vara professionell och inte lufta några grunder. Brinnande broar är aldrig en smart karriärrörelse.
Adress ditt brev till din direkta handledare. Ange tydligt att du lämnar och när du senast är anställningsdagen.
Ge en anledning att lämna. Detta är ett valfritt steg. Undvik att nämna din anledning om den kommer att dra uppmärksamhet åt negativa händelser eller reflektera negativt på en annan anställd. Håll orsaken kortfattad. Återigen vill du inte komma som oprofessionellt genom att ge en tvättlista med anledningar till varför du inte längre vill ha ditt jobb.
Inkludera steg du tar för att göra övergången mjukare, till exempel vem som ska hantera konton eller när du har några utestående rapporter färdiga. Dessutom kan du också erbjuda för att hitta och träna din ersättare.
Avsluta brevet med ett tack. Trots anledningarna till att lämna, vill du inkludera ett tack till bolaget såväl som din handledare.
Skriv ut och vik brevet. Placera det i ett kuvert och försegla det.
Hand leverera avgångsbrevet till din handledare. Var beredd att prata med din arbetsgivare.
Tips
Beroende på företagspolicy kan du kanske inte fortsätta arbeta med företaget. I stället kan du bli ombedd att lämna omedelbart och eskorteras från byggnaden. Detta bör dock inte påverka din lön eller förmåner så länge du har följt ditt företags anvisningar för uppsägning.
