Old Saybrook, CT (9 juli 2008) - Networking Group Marketing Team (MENG), den främsta organisationen av marknadsekonomer på marknadsnivå, meddelade idag resultaten av två medlemskapsundersökningar som genomfördes i partnerskap med ExecuNet och Salary.com, Inc. som avslöjar nya löner och ledande arbetsmarknadsutvecklingar. Mer än 70% av de undersökta är överens om att det finns brist på verkställande talanger, medan en efterföljande studie visar att MENG-medlemmar upplever lönekostnad trots kön.
$config[code] not foundMENG-medlemmar som deltar i ExecuNets 16: e årliga arbetsmarknadsintelligensrapport rapporterar överväldigt att efterfrågan på ledande nivå på marknadsföringstjänster fortsätter att öka trots hotet av en lågkonjunktur.
"Jobbtillväxt på verkställande nivå går inte i låsning med resten av arbetsmarknaden", säger Mark Anderson, VD och chefsekonom på ExecuNet, verkställande företag, karriär och rekryterande nätverk. "Tack delvis till en åldrande arbetskraft och global ekonomisk tillväxt fortsätter efterfrågan på verkställande talang att öka medan hotet om en lågkonjunktur väcker."
En studie nyligen av William E. Smith Institute med titeln "Where the Winners Meet" slog fast att föreningar som MENG och ExecuNet ger en kritisk plats för vinnare i ett yrke eller bransch för att identifiera sig, hitta varandra och bilda ömsesidigt fördelaktiga samhällen.”
"Med efterfrågan på talang så mycket högre än utbudet, är det dags för ledande marknadsförare att samarbeta med sina kamrater och hitta de plommonjobb som inte dyker upp på andra vägar, säger MENGs president Richard Guha. "Vi ser definitivt våra medlemmar gripa dessa möjligheter."
Förutom ExecuNet-fynden samarbetade MENG också med Salary.com för att undersöka marknadsutvecklingslön. MENG-medlemmar rapporterar för närvarande lönekostnad trots 2006 US Department of Labor statistik som visar att kvinnor gjort 66,5% av vad män gjorde i marknadsföring ledande jobb.
"Avslutandet av löneskillnaden baserat på kön är en välkommen överraskning", sa Guha. "Studier har visat att gapet stänger över tiden, men jag är stolt över att höra lekområdet har utjämnat. Detta plus efterfrågan på ledande talanger betyder att MENG-medlemmar är positionerade för att lyckas. "
Dessa undersökningar av MENG-medlemmar genomfördes av ExecuNet och Salary.com tidigare i år. De kompletta undersökningarna är tillgängliga för MENG-medlemmar på www.mengonline.com.
Om MENG:
Marketing Networking Group (MENG) är det internationella premiärmiljöet av marknadsförare på marknadsnivå som delar sin passion och expertis för att säkerställa varje medlems framgång. Denna ideella organisation för nästan 2000 medlemmar främjar karriär och personlig framgång i nästan alla branscher och marknadsföring specialiteter genom att erbjuda nätverksmöjligheter och förmåga att dela med sig av kunskap och bästa praxis. Medlemmarna måste ha nått VP-nivån i sin organisation. Åttiofyra procent av medlemmarna har Fortune 500-erfarenhet och 70% har tjänat examen, av vilka de flesta är från topp 20 handelshögskolor. För att lära dig mer om MENG, posta marknadsföring på ledande nivå, eller för att komma åt MENGs databas över marknadsföringsledare, högtalare och konsulter, besök www.MENGonline.com.
Om ExecuNet:
ExecuNet grundades 1988 och leder C-nivå chefer på nätet och i möten för möten för att diskutera affärsutmaningar, lösningar och professionella möjligheter. ExecuNet är en erkänd myndighet inom ledande rekrytering och mänskliga kapital, och ger medlemmar tillgång till konfidentiella sexfigureriga arbetsuppgifter, proprietär forskning och pragmatiska råd. Mer information finns på www.execunet.com.
Om Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. är en ledande leverantör av on-demand kompensation och talangslösningslösningar som hjälper företag och privatpersoner att hantera löner och prestanda. Salary.com: s starkt konfigurerbara programvaror, proprietära datatjänster och konsulttjänster hjälper HR- och kompensationspersonal att automatisera, effektivisera och optimera kritiska talangshanteringsprocesser, inklusive: marknadspris, kompensationsplanering, prestationshantering, kompetenshantering och successionsplanering. Salary.com-lösningar bygger på kompensations- och kompetensdata i kärnan, och erbjuder företag av alla storlekar med det mest produktiva och kostnadseffektiva sättet att hantera och inspirera deras viktigaste tillgång - deras folk. För mer information, besök www.salary.com.
