Med många av invandringsprogrammen i USA i ett tillstånd av fluss eller osäkerhet kan det finnas affärsmässiga konsekvenser relaterade till olika arbetstagarvisumprogram.
Till skillnad från H1B-visum som ofta diskuteras under presidentvalet i 2016 är H2B Visas de som är avsedda för icke-jordbruksarbetare som kommer till USA för tillfällig anställning. Programmet kan alltså potentiellt få en inverkan på en rad olika företag, särskilt de inom gästbranschen.
$config[code] not foundOm du inte är bekant med programmet eller vill lära dig mer om hur några av de potentiella förändringarna av H2B Visas kan påverka ditt företag, läs vidare för en mer ingående titt på programmet.
Vad är ett H2B Visa?
H2B Visas är avsedda för tillfälligt anställda som inte arbetar inom jordbruksindustrin. För att kvalificera måste företag ha ett behov av tillfälliga anställda och kunna visa att det inte finns tillräckligt med amerikanska arbetstagare som är villiga och kan fylla behovet.
Företagen måste också kunna visa att de positioner de fyller är tillfälliga i naturen. Det innebär att jobbet måste passa in i en av följande fyra kategorier:
- Återkommande säsongsbehov, vilket innebär att verksamheten har en upptagen säsong eller period varje år där de anställer fler arbetstagare än de gör under resten av året,
- Intermittent behov, vilket innebär att verksamheten har arbete som inte omfattas av heltidspersonal och ibland behöver extra hjälp från tillfälliga anställda,
- Behov av hög belastning, vilket innebär att verksamheten har upptagna perioder där arbetsbelastningen överstiger vad de kan hantera med bara sin heltidspersonal,
- Engångssituation, vilket innebär verksamheten har bara en förekomst där tillfälliga arbetstagare behöver.
Det finns också en keps på antalet H2B Visas som tilldelas varje år. Förenta staterna utfärdar 66 000 av dessa viseringar varje år, vanligtvis med hälften reserverad för de första sex månaderna av varje räkenskapsår och den andra hälften reserverad för de sista sex månaderna.
Vilka typer av anställda täcker H2B visum?
H2B Visa-programmet är huvudsakligen avsett för företag som anställer säsongs- eller högsäsongsarbetare.
Enligt Workpermit.com, en online-resurs för dem som söker information om olika Visa-program, "Från skidresearbetare i Colorado till nöjesparksanställda i Florida, kommer 66.000 tillfälligt anställda till USA varje år på H2B-visum. H2B tillåter amerikanska arbetsgivare att anställa migrerande arbetstagare för att fylla tillfälliga icke-jordbruksroller i USA. "
Så att företag som nöjesparker som behöver extra personal under sommaren eller skidorter som behöver hjälp under vintermånaderna är mest troliga att använda detta program. Andra företag som potentiellt kan använda detta program kan omfatta golfbanor, kryssningsrederier, orter, säsongens fritidsanläggningar och andra turismbaserade företag.
Dessa positioner kan vara för både skickliga och okvalificerade arbetare. Så det är inte ett krav att jobbet ska vara för dem med högskoleexamen eller motsvarande, som det finns för H1B Visa-programmet. Men företag måste kunna visa eller förklara varför de behöver anställa utländska medborgare. Så om det inte finns några brist på amerikanska arbetstagare som är villiga och kunna göra jobbet, kan det hända att företagen inte kan hyra med H2B Visa-programmet.
Vilka ändringar i H2B-visum avser företag?
I 2015 avslöjade USA: s medborgarskap och invandringstjänster, hembygdsavdelningen, sysselsättnings- och utbildningsadministrationen och divisionen löne- och timmarsarbete förändringar i H2B Visa-programmet. Ändringarna syftade till att stärka skyddet för arbetstagare och öka öppenheten.
Framöver kan företag också behöva hantera ytterligare ändringar av viseringsprogrammet. Det har inte föreslagits några specifika förslag ännu. Men president Donald Trump nämnde förändringar i flera tillfälliga arbetstillfällen i hela 2016-kampanjen och hans tidiga dagar i presidentskapet.
Om föreslagna ändringar av andra tillfälliga visum är några indikationer kan framtida uppdateringar innefatta strängare gränser för antalet viseringar som tilldelas företag och arbetstagare eller en mer involverad applikations- och vettingprocess. Men företag och arbetstagare måste vänta och se vilka, om några, specifika förändringar kommer att innebära att de går framåt.
Arbeta Visa-foto via Shutterstock
