Jobbintervjufrågor som frågar dig om tidigare medarbetarrelationer är utformade för att bedöma hur väl du möter andra på arbetsplatsen. Frågor kan vara beteendemässiga, där intervjuaren frågar dig att beskriva verkliga scenarier om medarbetare som rör konfliktlösning, grupparbete eller hantering av meningsskiljaktigheter. Svar på dessa frågor genom att visa dina interpersonella kommunikationsförmåga och din förmåga att komma överens med ett brett utbud av personlighetstyper.
$config[code] not foundContentious Relationship
Du kanske blir frågad om du någonsin jobbat med en kollega som gnissade dig på fel sätt, eller med vilken du hade frekventa meningsskiljaktigheter. Intervjuaren bedömer din förmåga att arbeta med någon du kanske ogillar. Hävdar inte att du stämmer överens med alla hela tiden. Använd hellre denna fråga som ett tillfälle att visa hur du förblir professionell, även i svåra omständigheter. Till exempel kan du säga, "Om jag inte håller med en kollega, lät jag honom på ett respektfullt sätt. Jag förklarar skälen till min position och ber honom att göra detsamma. Därefter strävar jag efter att hitta ömsesidigt behaglig mark att arbeta från. "
Positivt förhållande
En intervjuare vill veta vad du ser som ett positivt medarbetarförhållande, så du kan bli ombedd att beskriva din idealiska kollega. Reagera genom att beskriva egenskaper som du värdesätter som en arbetare, såsom ärlig kommunikation, respekt, professionalism och en vilja att brainstorma och ge konstruktiv feedback. Intervjuaren kanske också vill se om dina tidigare relationer med kollegor var lagorienterade. Om konversationen rör sig i den här riktningen kan du säga, "Alla har sina egna individuella talanger, och jag tror att framgångsrika medarbetare lär sig att använda varandras styrkor mot gruppens kollektiva bra."
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingGrupparbete
Intervjuaren kommer sannolikt att fråga dig om tidigare grupparbete. Till exempel kan du bli ombedd att beskriva hur du svarade om en enda medlem i laget vägrade att dra ner sig. Reagera genom att vara diplomatisk. Förklara hur gruppen kollektivt ställde in individuella och team förväntningar och använt positiv förstärkning och uppmuntran att få alla att utföra på toppnivåer. Till exempel: "Lagkamrater ska vara ansvariga mot varandra och bestämma som en grupp hur arbetet ska delas och övervakas med framsteg. Om någon hamnar bakom, ska laget arbeta tillsammans för att lösa problemet och se till att det snabbt löses. "
Tvistlösning
En intervjuare vill veta att du kan utarbeta mindre skillnader med kollegor utan att få chefen i situationen att förmedla. Om du frågade hur du löste problem med medarbetare i det förflutna, visa din professionalism och din förmåga att behålla ditt humör och lugn. Till exempel: "Jag ber om ett privat möte när ingen av oss är arg eller frustrerad. Jag föreslår att vi båda ger vår sida av situationen och sedan rationellt diskuterar hur man ska komma fram till en rättvis kompromiss. "
