Medarbetare och chefer både anstränger prestationsbedömningar med lite förakt. Ursprungligen utformad för att utvärdera en arbetares prestation för en lönöversyn, när den hanteras felaktigt kan en prestationsbedömning leda till låg eller dålig moral, även i de bästa situationerna. Som i många andra områden av företagsledning står experterna delade mellan fördelarna och nackdelarna med prestationsbedömningar.
$config[code] not foundBedömning av arbetsprestanda
En prestationsbedömning gör det möjligt för en handledare att bedöma en arbetstagares arbetsprestanda. Argumentet mot prestationsbedömningar är att de bara presenterar den subjektiva uppfattningen av en handledare. I situationer där en handledare ogillar en anställd blir prestationsbedömningen ett verktyg att använda mot en anställd. I motsatta scenarier, där arbetstagaren och chefen är goda vänner, kan en bedömning vara snedställd mot medarbetarens fördel och ger inte en giltig granskning av arbetsprestanda. Vissa ledningseksperter och personalpersonal anser att prestationsbedömning är en dålig ersättning för god förvaltningspraxis.
Misshandlade recensioner
Även när en högpresterande medarbetare får en mest positiv prestationsbedömning, fokuserar han mer än sannolikt på negativen i prestationsbedömningen, vilket kan påverka sin moral och arbetsetik. När chefer inte förstår rättvisa arbetslagar och medarbetares medborgerliga rättigheter kan en dålig recension med fientligt eller diskriminerande språk orsaka allvarliga problem på jobbet. Felaktigt hanterade bedömningar kan också leda till allvarliga böter, påföljder och rättssaker när chefer illegalt diskriminerar en anställd i en prestationsbedömning på grund av ras, religion, ålder, kön eller funktionshinder.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÅterkoppling
En positiv bedömning gör det möjligt för en anställds chef att ge feedback, erbjuda förslag till arbetsvanor och ge arbetstagaren ett riktmärke för mål. En bra prestationsbedömning kan bli den grund som chefen behöver stödja en ökning av arbetstagarens lön - det ursprungliga syftet med prestationsbedömningen. Prestationsbedömningar gör att anställda kan veta var de står och vad de måste göra för att förbättra.
Benfits of Performance Appraisals
En välskött prestationsbedömning uppmuntrar chefer och anställda att ta ett team närma sig när man ställer in mål och mål och diskutera eventuella arbetsproblem och bekymmer. Det kan också hjälpa till att påminna chefer om vikten av arbetstagarnas motivation och kommunicera företagets mål och mål för anställda. Med regelbundna utvärderingar får medarbetare insikt i områden som behöver förbättras eller styrka de kan förbättra. En bra prestationsbedömning och möte med chefen kan också hjälpa en person att göra karriärplaner med företaget eller fokusera på möjligheter till tillväxt.
Alternativ till traditionella bedömningar
En årlig prestationsbedömning är kanske inte det bästa verktyget när du behöver erbjuda kurskorrigeringar till anställda tidigare än bara en gång per år. Vissa företag har eliminerat den enåriga prestationsbedömningen och ersatt den med kvartalsvisa arbetsgivarrecensioner, granskningsöversikter, självbedömningar och prestationsbedömningar där arbetsvärderingar blir en vanlig, mindre skrämmande händelse.
