Den ultimata belöningen för en arbetssökning som har gjorts bra är ett jobbbjudande, men att acceptera det bara för att du vill arbeta eller behöver en inkomst är inte alltid de bästa kriterierna för att bestämma om du vill acceptera erbjudandet. Ekonomiska faktorer kommer med största sannolikhet att ingå i ditt beslut, även om det finns andra faktorer att överväga, beroende på din karriärstadium, familjeförpliktelser och personliga och professionella intressen.
$config[code] not foundProfessionella mål
Om du befinner dig i den tidiga till mitten av din professionella karriär, bör du överväga faktorer som om jobbet ger dig utvecklingsmöjligheter som kommer att fördjupa din karriär. Om jobbet uppfyller dina kriterier för att uppnå dina kortsiktiga eller långsiktiga karriärmål kan det vara en viktig anledning att acceptera jobbet. Om du till exempel vill utveckla dina ledarskap, avsluta högskolan eller fortsätt på avancerad nivå, en arbetsgivare som stöder professionell utveckling markerar minst en av rutorna i dina kriterier för att välja rätt erbjudande.
Balans i arbetslivet
Oavsett hur passionerat du handlar om din arbetslinje, är balans mellan arbete och livslängd en viktig punkt att tänka på när du bestämmer dig för att acceptera eller avslå ett erbjudande. Om jobbet kräver totalt engagemang och anslutning, oavsett om det är helgen eller semestern, måste du bestämma om du är på företagets beck och ring 24/7. Eller om du känner att organisationskulturen främjar uppfattningen att anställda på vissa nivåer ska vara tillgängliga oftare än inte, utvärdera de kriterierna i ditt beslut och hur engagemanget påverkar ditt arbetslivsbalans.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingfördelar
Om du för närvarande är anställd och du är nöjd med förmånspaketet, kommer dina kriterier för byte av jobb sannolikt att omfatta anställningsförmåner. Kommer du vara nöjd med samma typ av förmånspaket eller letar du efter mer? Vill du ha ett högre arbetsgivarbidrag och lägre premiebidrag från anställda, en generös betaltidspolicy, möjligheten att telecommute eller flexibla schemaläggningar? Titta på de faktorer som påverkar ditt förmånspaket kan också kräva att du överväger organisationens storlek och struktur samt mandat som påverkar anställningsförmåner längs linjen. Antalet anställda som har ett företag kan till exempel påverka arbetsgivarens skyldigheter för patientskydd och prisvärd omsorg som träder i kraft år 2015.
Lön
Pengar är inte allt, men om du går från planlösning till anställd eller om du redan är anställd men dina intäkter kommer att öka betydligt, hur mycket företaget erbjuder att betala dig kan vara viktiga kriterier för att basera ditt beslut. Beroende på din ekonomiska status, familj och personliga förpliktelser och livsstil kan lönen vara bland de högsta kriterierna för ditt val. Omvänt kan lön inte vara lika viktigt som de immateriella belöningar du kan vinna genom att acceptera erbjudandet.
säkerhet
Vissa arbetssökande gillar spänningen att hjälpa till att bygga en startorganisation, medan andra vill ha den arbetssäkerhet som en etablerad organisation kan erbjuda. Den mängd risk du är villig att anta i din karriär kan vara viktiga kriterier i ditt beslut om att acceptera eller avslå erbjudandet. Till exempel, om ett jobbbjudande hos ett startföretag uppfyller dina entreprenörsmässiga talanger, kan man komma in på grund av ett företag som har en lovande utgångsstrategi eller ett enormt utrymme för tillväxt kan ligga rätt i din gränd. Men om du vill ha arbetssäkerhet, vet du att ditt jobb är så nära resessionssäkert som möjligt, kanske du är benägen att acceptera ett erbjudande att arbeta med ett företag som inte kommer att gå i konkurs.
Organisationskultur
För att anställa chefer, huruvida kandidaten kommer att passa på arbetsplatsens kultur är en viktig faktor i beslutet om att förlänga ett erbjudande, enligt Nancy P. Rothbard, en ledningsprofessor vid The Wharton School. Men det är också kriterier som kandidater måste överväga. Om du känner dig bekväm med den anställningschef och andra som du träffade under intervjuprocessen och du känner att din arbetsstil skulle passa snyggt mot andra, lita på din intuition för att berätta om organisationens kultur är en bra passform för dig. Kriterierna för att välja ett jobb ska alltid omfatta att se till att dina yrkesvärden parallellt med den potentiella arbetsgivaren.
