Att skriva din egen prestationsbedömning kan vara svårare än att skriva en recension av någon annan. Medan du vill markera dina framgångar och bevisa för ditt ledningsgrupp att du är en värdefull tillgång till företaget, vill du inte att din bedömning verkar obotlig eller alltför självförvissad. Nyckeln till en övertygande prestationsbedömning är att hitta en balans som visar dina färdigheter, dina prestationer och viktiga affärsresultat samtidigt som du markerar områden där du planerar att förbättra framåt.
$config[code] not foundHåll koll på dina prestationer under hela året. Vänta inte tills det är dags att skriva recensionen för att tänka på din prestation. Skapa varje kvartal en lista över projekt eller uppgifter som visar dina färdigheter och framgångar.
Detaljprojektspecifikationer så att även den som inte känner till dig kommer att kunna bedöma din prestation. Identifiera eventuella vägar i ett projekt och hur du använde dina problemlösningsförmåga för att framgångsrikt kunna slutföra projektet. Om ditt arbete resulterade i kostnadsbesparingar för företaget, markera beloppet. Om dina ansträngningar medförde en kvantifierbar förbättring av prestanda eller produktion, notera det procentuella beloppet av ökningen.
Formulera din recension på ett lämpligt sätt Istället för att skriva "Jag går överens med alla, och är ofta komplimangerad för min personlighet," skriv "Jag är stolt över mina samarbetskunskaper och jobbar hårt för att mina relationer med medarbetare blir positiva." Utmärker inte bara vad du har åstadkommit utan också Det du har lärt dig på jobbet är ett lämpligt sätt att visa mognad och tillväxt.
Tryck på förbättringsområden. Att göra förslag på områden där du känner att du kan förbättra visar att du tror på självutveckling. Tillväxtområden kan vara enkla, till exempel "Jag skulle vilja ta en klass på organisatoriska färdigheter" eller "Jag är intresserad av att utvärdera effektiviteten i vår rapporteringsprocess och planerar att förbättra mina kalkylbladskunskaper."
Låt en betrodd medarbetare granska din bedömning innan du skickar den till din chef. Det är alltid fördelaktigt att få någon annan att granska din rapport för grammatiska fel samt områden där du kan inkludera mer eller mindre information.
