Den typ av information som en organisation kan släppa vid begäran om att verifiera anställning varierar beroende på organisation och lagar och förordningar. Det kan också variera beroende på syftet med verifieringen av sysselsättningen. Till exempel kan en begäran om anställningsverifiering för inteckningar, hyreshyresförfrågningar och förfrågningar som en del av en bakgrundskontroll ha olika riktlinjer för vilken information som kan delas. Faktum är att vissa organisationer har en carte blanche regel att anställnings- och lönestatus och information inte kan delas under några omständigheter.
$config[code] not foundSkriftlig tillåtelse
I många stater, till exempel Washington State, måste en anställd ge skriftligt tillstånd för arbetsgivare att släppa information om anställning. I vissa fall måste du fylla i en separat form för varje begäran om verifiering. Om du till exempel ansöker om två olika inteckningar med två olika långivare kan du behöva fylla i en separat blankett som tillåter att informationen lämnas till varje långivare.
Anställningsdatum
De flesta ansökningar om sysselsättningskontroll kan innehålla datum för anställning. I vissa fall kan denna information innehålla det datum du anlitades, det datum du lämnade företaget, antalet arbetade dagar under den tidsperioden och antalet dagar frånvarande från jobbet. I vissa fall kan en arbetsgivare rapportera sannolikheten för fortsatt anställning.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBetalningsinformation
Vissa önskemål om anställningsverifiering, särskilt de som är relaterade till ett hypotekslån eller ett lån, kan begära din nuvarande lön eller lönefrekvens, lönefrekvensen, datumet för din senaste lönehöjning och övertid eller extra lön per löneperiod.
anställningsstatus
Dessutom kan många arbetsgivare rapportera din anställningsstatus, till exempel om du är en W-2-anställd eller en oberoende entreprenör som använder en skattesats 1099. Vissa arbetsgivare kan anmäla din status som heltid eller deltid anställd.
Annan information
Många andra uppgifter kan begäras, beroende på statens lag. Vissa arbetsgivare kommer att ge informationen, medan andra har interna policyer som hindrar dem från att släppa information. Utbildningsdepartementet i New York kan till exempel rapportera hur många timmar du arbetar per dag, de betygsnivåer du undervisar, datumet du fick tid och ditt årliga lärarbetyg.
