Jämställdhet och mångfald på arbetsplatsen är människorfrågor. Lagar reglerar jämställdhet på arbetsplatsen, och organisationer som bryter mot dessa lagar kan hållas ansvariga. Mångfald tenderar att gå utöver lika möjligheter lagar. Att främja mångfald på arbetsplatsen är fördelaktigt för företag och anställda. För att skapa en framgångsrik organisation ska cheferna förstå jämställdhets- och mångfaldspraxis och fördelarna med att följa dem i sina företag.
$config[code] not foundFörstå jämställdhet
För att främja jämställdhet förbjuder federala lagar diskriminering på arbetsplatsen enligt lagen om lika möjligheter till lika möjligheter. Företag som främjar jämlikhet på arbetsplatsen bygger inte på att anställa och skjuta beslut, ersättning, kampanjer och andra förmåner på anställdas ras, sexualitet, kön, ålder, religion eller nationellt ursprung. Jämställdhet på arbetsplatsen främjar också lika lön och förbjuder diskriminering vid betalning av löner och förmåner. Arbetstagare som är handikappade men som annars kan göra sina jobb skyddas också enligt jämställdhetslagar. Företagen är skyldiga att enligt lagen tillhandahålla rimligt boende till funktionshindrade arbetstagare.
Fördelar med jämlikhet
Fördelarna med att främja jämställdhet på arbetsplatsen är att skapa en miljö med hög anställdas moral, utveckla ett gott rykte och förmågan att rekrytera topp talent. En annan fördel med jämställdhet på arbetsplatsen är att arbetstagarnas effektivitet mäts av sina bidrag, vilket kan motivera dem att öppet bidra till företaget på ett positivt sätt. Om ett företag använder diskriminerande metoder för att bestämma vem som är befordrad, kommer anställda som inte dra nytta av dessa metoder sannolikt att bli avskräckta och omotiverade.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörstå mångfald
Mångfald på arbetsplatsen är att erkänna skillnader bland anställda och skapa en inkluderande miljö som värderar dessa skillnader. En arbetsplats som driver mångfald använder personer från olika raser, etniciteter, religioner och könen. Mångfald på arbetsplatsen ger omedelbara fördelar för organisationer, men cheferna borde förvänta sig något motstånd från anställda som inte är villiga att acceptera förändringar. Många företag genomför mångfaldsprogram, som utbildar anställda om definitionen av mångfald och hur det hjälper alla medlemmar i företaget.
Fördelar med mångfald
Företagen har direkta fördelar med att genomföra mångfaldsprogram inom sina organisationer. Några av fördelarna med att följa mångfalden på arbetsplatsen är att fånga en större konsumentmarknad, anställa en kvalificerad personalstyrka, minska anställningsomsättningen och utveckla en mer innovativ arbetsplats. En mångsidig arbetskraft leder också till en ökad kreativitet eftersom individer från olika bakgrunder närmar sig problemlösning på ett annat sätt. Företagen dra nytta av mångfalden i språkkunskaper, vilket gör det möjligt för dem att tillhandahålla produkter och tjänster internationellt.
