Människor spenderar ofta mer tid med medarbetare under veckan än de gör med sina familjer. Detta skapar en speciell typ av kamratskap på arbetsplatsen. När en medarbetare dör kan andra anställda känna att de har förlorat en del av en andra familj. Att hitta rätt sätt att hedra den anställde som passerat kan hjälpa de överlevande anställda att läka.
Minnesstund
Medarbetarens familj planerade sannolikt en begravnings- eller minnesservice som många från arbetsplatsen deltog, men med en separat minnesservice på jobbet hjälper det att visa hur den avlidne medarbetaren påverkade företaget. Uppmuntra medarbetare att bära svarta armband eller band och planera datum och tid för tjänsten. Ha de nära medarbetaren eder honom genom att dela med sig av några minnen, som de som visar sin starka arbetsetik eller sin humor.
$config[code] not foundDonationer
När någon nära dig dör, gör det ofta att du känner dig hjälplös och liten. Du kan inte ändra vad som hände med honom, men du kan vidta åtgärder för att hjälpa världen att bli bättre till hans ära. Samla in frivilliga donationer från anställda för att ge orsaken till den avlidne medarbetaren skulle vara stolt över. Till exempel, om han dog av en sjukdom som diabetes eller hjärtsjukdom, donera de samlade fonderna i hans namn till en lämplig forskningsstiftelse. Om han dog i en bilolycka, skicka pengarna till en organisation som främjar säker körning. Han kanske har lämnat små barn bakom, och i så fall kan du lägga pengarna på ett förtroende för dem.
minneshögtider
Varaktiga tillkännagivanden kan ge komfort och stängning till dina anställda. Placera en plack i din lobbyn eller i hallen där den avlidna kontoret är beläget ger ett fysiskt minnesmärke av hans liv. Som en grupp kan du plantera ett träd och notera det som planterat i hans minne. Du kan också använda fler offentliga vägar, till exempel en lekplats eller park, och donera utrustning eller bänkar med namnet graverat på dem.
prejudikat
När du bestämmer dig för det bästa sättet att hedra en medarbetare som gick bort, kom ihåg vilken typ av prejudikat du ställer in. Anställda bör behandlas rättvist när de dör. du kan inte hålla en minnesservice för en och ignorera andras död. Du behöver inte hedra varje avliden anställd på samma sätt, men hur du hedrar dem ska vara likvärdig. Om du till exempel samlar in pengar för att donera till en välgörenhetsorganisation för en anställd, bör du planera att samla in pengar till andra avlidna anställda också, även om pengarna används för att bygga om en lekplats istället för att gå till välgörenhet.
