När du tänker på fördelarna med ditt företags förmåner, kom ihåg att det inte bara är ett förmånspaket, utan en livsnivå för dina anställdas fysiska och finansiella stabilitet. För att bestämma vilka fördelar ditt företag ska tillhandahålla måste du först förstå vad dina anställda vill ha och behöver.
Tänk också på att dagens personal är olik, inte bara på etnicitet eller kön, men också i ålder, från 18 till cirka 70. Precis som skillnader mellan generationer är mer uppenbara när det gäller att omfatta ny teknik, balans mellan arbete och liv och social interaktion har de också olika behov när det gäller försäkringsskydd och förmånspaket. Ändå konstaterade 2014-rapporten från Aflac WorkForces att nästan hälften av småföretag (44 procent) säger att deras förmånspaket är en one-size-fits-all approach.
$config[code] not foundEftersom anställda - årtusenden, Generation X och baby boomers - har unika synpunkter och behov, bör småföretag utforma förmånspaket som ger riktade och kostnadseffektiva lösningar till sina respektive anställda.
Skapa anpassningsbara planalternativ
Ta hänsyn till dina anställdas olika livssteg och se till att de fördelar du erbjuder anpassar dina individuella behov. Anställda som har rätt av college behöver annan täckning än en anställd som är gift med två unga barn. Överväg att ta itu med olika livssteg genom att erbjuda familje-, individ- och ensamstående föräldrar.
Till exempel på Avlac märkte vi ett antal ensamstående föräldrar som betalade för två vuxna som en del av familjedäckningsplanen som vi erbjöd. Detta var en ineffektiv användning av vår investering och våra medarbetares investering i sjukförsäkring. Som en lösning ändrade vi vårt erbjudande för att inkludera täckning för en vuxen och en barn.
Ett annat sätt att ge anställda personliga förmåner är att erbjuda alternativ utanför den vanliga medicinska, dentala och livförsäkringen. Wellnessprogram och frivillig försäkring är två alternativ för att de anställda ska skräddarsy sina förmånspaket och båda har uppgångar för ditt företag. Wellnessprogram kommer att vädja till dina yngsta arbetstagare och hjälpa dem att bli mer engagerade i sina förmånsval. Enligt en studie från Neilsen är årtusenden - de födda efter 1980 - medvetna om sin hälsa och intresserade av program som hjälper dem att hantera sitt välbefinnande och göra hälsosammare val.
Dessa program kan också vara fördelaktiga för ditt lilla företag. Aflac-undersökningen visade att 57 procent av småföretag helt eller hållet instämmer i att de har en hälsosammare arbetskraft på grund av sitt hälsoprogram och 4 i 10 (40 procent) starkt eller något överens om att hälsa direkt kan påverka lönsamheten.
För de små företag som är försiktiga med kostnaderna i samband med anpassningsbara förmåner alternativ eller för dem som redan har fått skära fördelar erbjudanden för att spara pengar, tänk på att lägga till frivillig försäkring som olycka, sjukhus ersättning och cancerpolicy. De flesta frivilliga planer kan erbjudas utan kostnad för dig, arbetsgivaren, och dina anställda vill ha det. 63 procent av arbetstagarna säger att frivilliga försäkringsförmåner påverkar deras arbetsnöjdhet och 54 procent av de anställda som är inskrivna i frivillig försäkring säger att det är viktigt med att lägga till dessa förmåner eftersom de erbjuder fler alternativ för vården.
Genom att erbjuda skräddarsydda personalförmånsalternativ ger arbetarna chansen att bestämma det mest lämpliga och ekonomiska valet för dem och se till att ditt program för småföretagers fördelar används mest effektivt.
Glöm inte om anmälan
Att erbjuda en rad förmåner slutar inte bara med fördelarna själva. När du väljer din anmälningsplattform, överväga den bästa plattformen för anställda, och var inte rädd för att överväga nya idéer. För närvarande använder de flesta arbetsgivare online, papper och ansikte mot ansikte för inskrivning av förmåner. Smarta småföretag kommer dock att anpassa sina förmåner inskrivningsplattformar till sina anställdas olika preferenser.
Millennials är exempelvis otvetydigt definierad av deras användning och anslutning till teknik. Det innebär att nya teknologiska alternativ för att registrera och hålla reda på fördelar kan vara värdefulla för ditt lilla företag. Ökad teknikanvändning tar redan scenen med 31 procent av arbetsgivarna som planerar att distribuera digital teknik, som webbverktyg och mobilappar för 2015 eller 2016.
Framåt och uppåt
Kom ihåg att tänka utanför lådan när det gäller att bygga ditt hälsovårdsförmånsprogram. Var innovativ och överväga att integrera nya produkter och tekniker som passar ditt företags budget och hjälpa medarbetarna att skydda sina plånböcker tillsammans med deras hälsa och välbefinnande.
Medarbetare Foto via Shutterstock
1
