Att bli en lika möjligheter arbetsgivare kräver mer än att helt enkelt stämpla EOE-akronymen på dina jobbposter och med videor av anställda från olika populationer på organisationens webbsidor som är avsedda för karriär. En EOE är en organisation vars affärsprinciper stöder rättvis behandling, oavsett nonjob-relaterade egenskaper, såsom ålder, funktionshinder, kön, nationellt ursprung, ras och veteranstatus. Med risk för att stressa ett trite uttryck kan arbetsgivare inte bara prata pratningen. De måste gå på promenad.
$config[code] not foundFederala och statliga lagar
Företag som sysselsätter 15 eller fler arbetstagare är skyldiga att skicka en "EEO is the Law" -affären iögonfallande på arbetsplatsen. U.S. Equal Employment Opportunity Commission uppmanar dessa inlägg, som innehåller en sammanfattning av arbetstagarnas rättigheter och åtgärder om hur man gör ett klagomål om en anställd anser att han har utsatts för orättvisa anställningsformer. EEOC undersöker klagomål mot arbetsgivare. Företag som befunnits ha brutit mot gällande lagar kan krävas för att betala avvecklingskostnader eller utsättas för hårda påföljder, dålig publicitet och juridiska avgifter om olösta problem är tvisterade i domstolssystemet. Också stater har liknande lagar som svävar de federala. Att vara en EOE beror emellertid inte på huruvida du har skrivit in de obligatoriska inläggen eller följer federala och statliga lagar, såsom avdelning VII i Civil Rights Act från 1964.
Rättvisa anställningspraxis
Mänskliga resurser bästa praxis rekommenderar starkt att organisationer omfamnar rättvisa anställningsformer. Medan federala och statliga lagar gäller för företag vars antal anställda uppfyller tröskelvärdet, är det uppenbart för företagen att visa att de följer reglerna. Annars möter arbetsgivare ett uppåtstridigt slag som rekryterar de bästa och de ljusaste arbetarna. Och att omfatta rättvisa anställningsformer är den rätta saken att göra om du ska driva ett framgångsrikt företag.Rättvis sysselsättningspraxis speglar grundläggande etik, som är avgörande för att organisationer ska bli bra företagsmedborgare och att hitta sin plats i branschen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAffärspraxis
Från den tidpunkt då en arbetsgivare accepterar en anställningsansökan till den dag som arbetstagaren lämnar, oavsett egen vilja eller inte, visar affärspraxis arbetsgivarens engagemang för lika möjligheter. Rekryteringsprocessen bör innehålla ett kreativt tillvägagångssätt för att bygga en mångsidig ansökningsbas och utvärdera kvalifikationer baserade på arbetskrav och inte sökandens personliga bakgrund eller status. Anställningsbeslut är naturligt subjektiva, men kloka anställningsbeslut balanserar objektivitet med subjektiv observation när man beaktar två primära faktorer: kvalifikationer och kulturell passform. EOE-företag värdesätter både genom att de söker kandidater som kan bidra till företagets framgång samtidigt som de växer sin egen kunskapsbas för att uppnå professionella mål.
Ansvarighet
Ansvaret för EOE-status sträcker sig långt bortom styrelserummet. Den sänkningseffekt som tillskrivs den ekonomiska politiken är också sant för EOE. Företagsledare som stöder EOE-uppdraget är mer benägna att uppmuntra alla andra ombord att omfamna rättvisa, ömsesidig respekt och mångfald, som är principer för EOE-praxis. En EOE sätter sitt ledande ledarskap utifrån för att dela sin vision med chefer, chefer, chefer och personal. Att använda HR-ledare att ta tygarna är inte alltid det mest effektiva sättet att få hela arbetskraften i veckan. VD, president och eller grundare måste förstklara det, förstås den diktatoriska aspekten. "Ledarskap bör hållas ansvarigt - kanske av HR - för att visa beteende som anställda kommer att efterlikna", säger Nord-Kalifornien-baserad ledarkonsult Langdon Morris i sin artikel "Top-Down Innovation: Leaders Define Innovative Culture", för RealInnovation Com.
