Bloggar är bättre än klassificerade annonser
Mycket bra råd har erbjudits om bloggar och karriärhantering.
När Charmaine eller Din Business Blogger måste anställa någon, är den första frågan vi ställer oss själva, Vem vet vi?
Så vi knackar in i vårt nätverk av kontakter och vänner och får bakgrundspropaganda på kandidater.
Ja, vi kontrollerar naturligtvis kunskap, färdigheter och förmågor yadda yadda ya.
$config[code] not foundMen för att verkligen, verkligen veta en kandidat, skulle vi vilja kolla djupare på:
Deras åsikter, och
Är deras åsikter värdiga? och
Vill kandidaten ha dessa åsikter, och
Vill kandidaten göra skillnad?
Att läsa en kandidats blogg hjälper oss på symmetri och kemiska tarmar.
För att lära oss allt snabbt och enkelt frågar vi, "Har hon en blogg?"
Vi har nu en (oskriven) regel: Vi gillar att bara anställa de som skriver och läser bloggar.
Det senaste exemplet är Joe Carter från Evangelical Outpost. Charmaine anställde honom och vi visste bara om sina talanger bara genom blogosfären.
Till exempel citerar Tom McMahon Joe i viktiga saker,
Varför köper så många människor i den löjliga uppfattningen att en daglig diet av "nuvarande händelser" är något annat än en tanklös (men kanske ofarlig) form av nöjen? Även glada nyheter-hundar kommer att medge att huvuddelen av dagliga "nyheter" inte är mer än trivia eller skvaller. Hur mycket av det som händer varje dag är det verkligen så viktigt? Hur många av oss har någonsin slutat att fråga varför vi har dagliga nyheter? …
Och kandidatens tankar om vad som verkligen är viktigt. Och vad är det inte. Och vad han tycker om det.
Oz Guinness skrev också om vår snabba värld; "Nu den här … kulturen" där varje händelse ersätts av någonting för att hålla våra korta uppmärksamhetsspänningar.
Joe Carter är en kille som känner signal från buller.
Och en kille som tycker så här är någon vi behövde på lönlistan.
Kandidater som läser och skriver bloggar är, ja, autentiska.
Jag önskar att vi kunde få Tom McMahon.
8 kommentarer ▼
