Startups och småföretag som vill lägga till sina lag ser inte ut att fylla de mest traditionella rollerna.
Där ett företag kunde ha tittat på att anställa en revisor i det förflutna, idag tittar de på mer kreativa tomrum.
Visst, revisorer och de traditionella arbetena är fortfarande efterfrågade, men Indeed.com har sammanställt en lista över de mest efterfrågade kreativa positionerna hos småföretag i hela landet. Och det är definitivt en markant ökning av dessa positioner öppnande.
$config[code] not found"Kreativa roller är lika viktiga för framgången för ett litet företag som alla andra traditionella positioner inom en organisation", säger Paul Wolfe, vice vice president och chef för HR.
Kreativa jobb med hög efterfrågan
Baserat på data som hämtats från Indeeds arbetsstyrelser och listor av småföretag är designers och författare mest efterfrågade. Av de 10 mest efterfrågade positionerna är sex antingen designers eller författare.
Den mest efterfrågade arbetskategorin är Graphic Designer. Arbetstagarens titel är den näst mest efterfrågade. "Designers" och "användargränssnitt" -designers - förmodligen för webbplatser, mobila webbplatser eller affärssystem - är fjärde respektive sjunde på Indeeds topp 10 kreativa jobblista.
Tekniska författare och författare är i allmänhet tredje respektive nionde.
Tolkare visas i femte på Indeeds lista.
Och de återstående positionerna för "skådespelare" (6: e), "modell" (8: e) och "producent" (10: e) visar att småföretag fokuserar på sina marknadsföringsmeddelanden. Specifikt kan positionerna för "producent" och "skådespelare" också indikera att videomarknadsföring har blivit en prioritet för småföretag.
"Kreativitet initierar innovation och ger en konkurrensfördel på marknaden. Som sådan lägger småföretag dessa lagmedlemmar till sina relativt små organisationer som en nödvändig tillgång för framgång, säger Wolfe.
Så vad kan du samla från den här listan?
Företag som påskyndar marknadsföringsinsatser inom en snar framtid bör informeras. Om dessa positioner är efterfrågade kommer det att kosta lite mer för att få den bästa talangen. Om ditt företag inte är fokuserat på att öka kvaliteten på sina marknadsföringsmeddelanden, kanske det borde vara. Din tävling kan slå dig till det.
Och om du är en frilansare, borde det ge dig lite inspiration.
2 kommentarer ▼
