Redaktörens anmärkning: Vi tar med dig en annan utvald utgåva av Herman Trend Alert här på Small Business Trends. Denna utgåva av Alert fokuserar på förväntad brist på kvalificerad hjälp i Förenta staterna och avlitningen på nischjobbstyrelser för att fylla positioner. Jag skulle vilja lägga till min egen observation: medan småföretag har färre positioner än stora företag att fylla, blir effekten förstorad. Även en ofylld position hos ett litet företag kan vara överväldigande. I ett företag med 10 personer kan det uppgå till en tiondel av arbetskraften.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Arbetsmarknaden är uppvärmd. När vi går igenom de åtta till tio åren förväntas ännu större turbulens. Med den växande ekonomin växer arbetstillfällen. Kvalificerade arbetstagare har både val och rörlighet. Medarbetarnas omsättning är upp, med alla indikationer som pekar på ökande rörelse. Undersökningar föreslår upprepade gånger att cirka 75 procent av arbetarna kan vara i olika jobb inom det närmaste året eller så. Arbetsgivare börjar vara uppmärksamma och investera i lagring, men för få med för lite hittills. Så förvänta dig att den arbetsförändrande trenden ska accelerera.
Samtidigt står arbetsgivarna inför en allvarlig utmaning: Att hitta arbetstagare som är kvalificerade att utföra är allt svårare. Praktiskt taget varje arbetsgivare vi pratar med - inom varje branschsegment - rapporterar missionskritiska lediga platser inom kompetent, ledande och verkställande befattningar. Denna brist innebär att företag inte kan få sitt arbete gjort och upplever farliga svårigheter att möta kundernas eller kundens behov. Riskfaktorn i kundrelationer, kvalitet, säkerhet och produktivitet är praktiskt taget bortom mätning, och arbetsgivare som spårar dessa nummer i sina organisationer är oroliga.
Arbetsgivare vill rekrytera, välja, hyra och behålla topp talent. De föredrar att inte helt enkelt gå på den öppna marknaden och öppna sina dörrar för en lavin av återupptagningar och applikationer. Istället vill de vara mer selektiva, mer fokuserade. Mindre arbetsgivare är i synnerhet mycket specifika om deras behov och vill begränsa sina rekryteringar.
Högt begåvade, skickliga och välutbildade personer vet att de har en kant på arbetsmarknaden och vill maximera avkastningen på deras arbetssökande insatser. De vet vad de vill ha, och vet hur svårt det kan vara att hitta sin typ av jobb genom de stora arbetsstyrelserna. I allt högre grad koncentrerar de sig på nischjobbstyrelser till noll på vad de vill ha. Enligt Weddle, den erkända ledaren inom forskning inom internetrekrytering, förväntar sig 67 procent av jobbytarna att hitta sin nästa möjlighet på Internet. Arbetsgivare kommer att svara, med hjälp av specialiserade arbetsgrupper ännu mer.
Förvänta sig arbetsgivare och arbetssökande att intensifiera användningen av arbetsbrädor,.jobs domäner och andra verktyg för att ansluta. Se Herman Trend Alert på Niche Work Boards.
Reproducerad med tillstånd. Från "Herman Trend Alert" av Roger Herman och Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, upphovsrätt 2006. (800) 227-3566 eller www.hermangroup.com.
1
