Det är svårt att lära känna någon på en timme eller mindre, men det är precis vad intervjuer förväntas utföra. En intervju ska hjälpa till att avgöra om en kandidat är en bra passform för en position och för företaget. För bästa möjliga användning av en begränsad tid är noggrann planering avgörande.
Förberedelse
Lär känna ställningskraven och kandidatens CV. Markera eventuella skillnader eller luckor, intresseområden och frågor som kräver större utarbetande. Ta anteckningar till kandidatspecifika frågor baserat på de problem som har blivit markerade. En intervjuare som kan visa förkunskapskandidatens fördjupade kunskaper om hans CV kommer att ha en bättre chans att skapa en rapport och få ärliga svar.
$config[code] not foundDagordning
Effektiva möten behöver solida agendor, och en intervju är inte annorlunda. Dagordningen för en intervju identifierar mötes syfte och omfattning och en specifik uppsättning punkter som måste adresseras för att stödja utvärderingsprocessen. Om kandidaten kommer att prata med mer än en företrädare för företagen identifierar dagordningen tydligt ett ordnat schema, tilldelar en fast start och stopptid för varje session. Den slutliga sessionen ska ge kandidaterna nackdelar, till exempel information om förmåner och förväntad tidpunkt för beslut som ska fattas.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingfrågor
Använd samma uppsättning frågor för alla kandidater och ta noggranna noteringar av deras svar. Standardfrågor gör det möjligt att objektivt samla information. Frågor borde vara öppna så långt som möjligt, vilket hindrar kandidater från att leverera enkla "ja" eller "nej" svar. Om kandidatens svar är för generella, be dem att utarbeta. Avbryt inte om inte svaren går i cirklar. Om nervositet får kandidater att prata mycket utan att säga något av värde, vägleda dem till mer detaljerade svar med särskilt detaljerade frågor.
Tvåvägs
Håll intervjuer dubbelriktad, inte ensidig. Kandidater måste ges möjlighet att ställa egna frågor. De utvärderar värdet av att arbeta för företaget precis som intervjunaren utvärderar huruvida varje kandidat passar bra in i en öppen position eller ej. Intervjuerfrågor och kommentarer bör skapa en positiv upplevelse för kandidater och hjälpa dem att känna igen varför de skulle vilja bli en del av laget.
Kroppsspråk
Var uppmärksam på kroppsspråk. Som intervjuare borde du vara avslappnad och övertygad om att sätta kandidaten till rätta. Undvik nervös tappning och behåll ögonkontakt för att visa ett aktivt intresse för vad kandidaten säger. Leta efter förtroende för varje kandidat baserat på hållning och om han är villig att hålla ögonkontakt. Var medveten om andra indikatorer också. Öppna händer föreslår ärligt, medan knutna händer tyder på innehållsinformation.
