Barnomsorg gäller för arbetsplatsavvikelser, förlorad produktivitet och personalomsättning. Företag som har barnomsorg på plats, som är tillgängliga antingen heltid eller på droppbasis, tycker att det är fördelaktigt för anställda och företagets bottenlinje. Anställda rapporterar minskad föräldraangst, känner sig lyckligare på jobbet och känner sig mindre stressad om att balansera arbete och familj.
Förbättrar produktiviteten
Forskare har funnit att 90 procent av föräldrarna använder full service, vårdcentraler på plats rapporterar ökad koncentration och produktivitet på jobbet. Barnomsorg på plats minskar stress och eliminerar oro eftersom föräldrar inte längre behöver hitta tillförlitlig, acceptabel och närhetstäckning. På grund av detta är en medarbetares uppmärksamhet på jobbet och inte någon annanstans.
$config[code] not foundHjälper behålla och locka anställda
Föräldrar vet att överkomligt, pålitligt och bra barnomsorg kan vara svårt att hitta. På grund av detta är föräldrarna tacksamma för barnomsorgen och ser det som en betydande och nödvändig personalförmån. Enligt Bright Horizons 2007-studie avbröt 23 procent av föräldrarna ett erbjudande om jobbbyte eller avstod från att genomföra anställningstillfällen på grund av vård på plats.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkapar god moral
Goda fördelar översätter till glada, uppskattade anställda. Efter att ha fött eller antagit ett barn överväger kvinnor ofta att stanna hemma mot arbetet. Nästan 90 procent av föräldrarna uppgav att en av de avgörande faktorerna när det gäller att återvända till jobbet var stöd från ett daghem på platsen. När medarbetarna känner sig värda och stödda, uppnår tillfredsställelse, engagemang och motivation.
Erbjuder känslomässig säkerhet
När barn är i närheten, känner föräldrar och barn mindre separationsangst. Föräldrar kan checka in under en lunchpaus eller när arbetsbelastningen tillåter till exempel av anledningar som omvårdnad eller att se hur ett barn med förkylning är faring. Dessutom är det bekvämt att veta att ett barn vårdas av någon som är associerad med det företag som en förälder arbetar på.
