Anställning är ett av de mest tidskrävande och upprörande ansvaren för den småföretagaren. Vi konfronteras ofta med kandidater med nästan identiska kategorier av kunskaper, färdigheter och förmågor.
Hur väljer företagaren bara en? Den enda rätt personen?
Brad Feld och din Business Blogger har olika tillvägagångssätt. NCWIT
Brad Feld har om den bästa bloggen publicerats för tidiga företag. Men jag har en (sällsynt) meningsskiljaktighet med honom. National Center for Women in Information Technology, NCWIT, utsåg en man som styrelseordförande. Gentlemannen, Brad rapporter, var den mest kvalificerade. Och det kan mycket väl ha varit sant.
$config[code] not foundMen är kompetens det enda kriteriet i anställning? Jämlik Anställningsmöjlighet
Under åren har jag ställts inför denna fråga. I två olika företag anställde jag en homosexuell man och en kvinna, både med hälsofrågor. I varje anställningsbeslut hade jag en kort lista över kandidater som var nästan lika i spårningslistor och lönekrav.
I dessa två instanser anställde jag det näst bästa resuméet.
Jag anställde inte det bästa CV, men den bästa personen.
En annan smart Brad, Brad Reynolds, var biträdande generaladvokat för medborgerliga rättigheter under president Reagan. Vi hade en gång en konversation om anställningspraxis. Han gav mig lite bra råd:
När två identiska kandidater intervjuas, välj den som måste komma över den svåraste vägen för att komma till dig.
Hur svårt var det för jobbsökaren att göra sitt jobbssökande? Att komma in på mitt kontor? Vad hindrar? Vad krånglar? Grupprättigheter vs Individuell ansträngning
Vi hör mycket misinformation om behandling för olika grupper, olika föreningar, alla i plädda byxor. Men det finns individer som har haft ovanliga livsutmaningar och har haft att förhandla om ett svårare spår. Jag skulle föreslå att en kvinna borde ha blivit vald för att ordna kvinnoorganisationen, "för att se till att kvinnor är fullt representerade", enligt deras uppdragsförklaring. En kvinna snarare en man för att jag skulle lägga fram, hon hade en hårdare rad att höra för att komma till kandidatpoolen sedan till styrelsen. En kvinna skulle ha varit den bästa personen. De egenskaper som körde henne för att få sig framför valkommittén skulle vara de mycket kvaliteter som behövs för att organisationen ska lyckas. Det här är inte hur en stor företags personalavdelning skulle göra rekommendationer. I denna lilla företagshushållstudie hade Brad och jag valt olika könsskillnader för jobbet. Nationella centret för kvinnor i informationsteknologi borde ha utsett en kvinna som ordförande.
