De flesta småföretag är mer benägna att behålla sina tillfälliga arbetstagare efter semestern, en ny undersökning har hittat.
Enligt Snagajobs Holiday Hiring 2016 årsredovisning kommer 86 procent av arbetsgivarna sannolikt att anställa tillfälliga arbetstagare heltid efter semestern.
2016 Semester Hiring Trends
Småföretag att hyra mer
Undersökningen visade att 90 procent av företagen planerar att anställa i år. Det är 10 procent från förra året.
$config[code] not foundArbetsgivarna planerar att erbjuda sina arbetare i genomsnitt 27 timmar i veckan, en ökning med 8 procent från 2014 och 17 procent från 2015.
Också värt att notera är att arbetsgivarna betalar sina arbetare mer. Den största förändringen var i detaljhandeln, som gick upp till $ 13,90 per timme 2016 från $ 9,70 år 2015.
Vilka företag söker i säsongsarbetare
När det gäller rekrytering av säsongsarbetare är tre saker som är mest betydelsefulla för företagen:
- Positiv attityd / iver efter att ha jobbet,
- Möjlighet att arbeta med den dagliga arbetsgivarens behov och
- Åtagande att arbeta hela semesterperioden.
"Detaljhandeln blir alltmer konkurrensutsatt", säger Craig Rowley, världsledande på Hay Groups detaljhandel, The Wall Street Journal. "Om jag anställer en säsongsarbetare söker jag efter någon som speglar mitt varumärke. Att förstå kunden och varför de är där gör dig effektivare. "
Tips om att hyra rätt säsongsarbetare
Säsongspersonal spelar en viktig roll under den travlaste tiden på året. Det är därför viktigt att hitta rätt personer för jobbet.
Experter rekommenderar att man börjar rekryteringsprocessen tidigt.
"Om du är en återförsäljare som inte anställer i september, ger du dina konkurrenter en ledning på dig", säger Daniel Butler, vice vd för detaljhandeln hos National Retail Federation, till Inc.com.
För rapporten granskade Snagajob över 1 000 timmars arbetsgivare. Snagajob är en Virginia-baserad sökmotor webbplats.
Bild: Snagajob
Kommentar ▼
