Många arbetsgivare tror det bästa sättet att fylla en arbetsöppning och hitta den perfekta passformen är att annonsera utanför företaget eller gå till en arbetsförmedling. Men ibland är den bästa personen redan i företaget. Innan du börjar den svåra processen att titta ute för att få in någon ny, försök att skicka jobbet internt. Fördelarna med att anställa inom inkluderar högre medarbetartillfredsställelse, mindre träningstid och betydande kostnadsbesparingar.
$config[code] not foundSkriv upp jobbet meddelande. Gör inlägget så beskrivande som du skulle om du annonserade det utanför företaget. Inkludera en detaljerad arbetsbeskrivning samt nödvändiga kvalifikationer, färdigheter, utbildning, certifiering och erfarenhet.
Lägg upp jobbet på din intranät, genom ett företagsbrett e-postmeddelande, eller på anslagstavla i gemensamma trafikområden som brytplatser, nära hissar och i hallar. Se till att alla har chans att se det, även de som arbetar i filialer eller telekom hemifrån.
Anvisa anställda som vill ansöka om att först anmäla sina närmaste handledare.
Ställ in en process så att alla anställda har lika möjligheter att ansöka om öppningen. Ange proceduren för tillämpning, oavsett om det är genom personal, en viss avdelning eller en handledare.
Ställ in interna intervjuer med de bästa kandidaterna.
