Ditt första intryck med en arbetsgivare kommer ofta från ett dokument - oavsett om det är en curriculum vitae eller CV. Båda är en direkt återspegling av vem du är. Ett typiskt CV är dock kortfattat och beskriver din erfarenhet och kompetens när de relaterar till en viss karriär eller position, medan ett CV är en mer detaljerad översikt över ditt livs prestationer, utformat för en akademisk publik. Du kan använda CV när du söker en plats vid ett universitet eller när du ansöker om grundskola, stipendier eller stipendier. Om du bestämmer att du måste skicka in ett CV, kom ihåg att när det inte finns några specifika formateringsriktlinjer, bör du använda sunt förnuft för att skapa ett dokument som är omfattande och välorganiserat.
$config[code] not foundCV styrkor
CV-formatet ger dig möjlighet att i stor utsträckning dela med dig av dina historier och resultat. granskaren kan lära sig mycket om dig från det här enkla dokumentet. Jämfört med en en- till tvåsidig CV kan ett CV vara så länge du vill. Ett CV är också ett levande dokument som du kontinuerligt ska uppdatera. Det bör växa när din karriär växer. När du är en erfaren yrkesverksamhet kan ditt CV utsträckas till dubbla siffror. Förutom dina utbildningar och tidigare positioner bör ditt CV innehålla en detaljerad lista över vad du har publicerat, konferenser du deltog i, lektioner du lärde, presentationer du gav, stipendier du fick, dina forskningsintressen och utmärkelser. Du kan också inkludera dina referenser på ditt CV.
CV-möjlighet
I Förenta staterna använder individer främst inom utbildningsområdet CV-formatet - och arbetsgivarna är intresserade av detaljer. Professorer, forskare och doktorander har vanligen CV. Sökande som söker jobb i europeiska länder behöver också ha ett CV, som det används av den allmänna arbetskraften i stället för ett CV. För ditt CV kan du använda ett omvänd kronologisk ordningsformat som anger din utbildning och erfarenhet i omvänd ordning med din senaste erfarenhet först eller ett funktionsformat, betonar dina färdigheter och prestationer i viktens ordning i stället för i kronologisk ordning, även om Det första alternativet är vanligare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSvagheter i svaghet
Arbetsgivare brukar spendera mer tid på att titta över ett CV än en CV, som de kanske bara söker efter nyckelkvalifikationer. När det gäller ett CV, kommer de sannolikt att söka efter den information de vill ha, eftersom den inte riktar sig till specifika arbetsgivare eller arbetstillfällen. Ett CV är mycket mindre ett försäljnings- eller marknadsföringsverktyg än ett CV. Du måste inkludera faktuell information - och inte bara stansa den med en lista med punktsatta nyckelord som "Utmärkt verbal kompetens" och "Självstart" som är lämpliga för ett CV. Eftersom ett CV är mer av ett historiskt konto tar det längre tid att skapa och behöver mer substans. Eftersom det är så detaljerat är det också svårare att dölja eventuella luckor i utbildning eller arbete med detta format.
CV-hot
Att använda ett CV när arbetsgivaren vill ha ett CV kan vara ett problem. I icke-akademiska kretsar, där den anställande chefen söker en kandidat för att fylla en specifik position som kräver specifika färdigheter och erfarenhet är CV-formatet klart fel format. Om arbetsgivaren behandlar det som ett CV, skanning av nyckelord och nyckelfakta kan ditt CV hamna i papperskorgen. Om du använder ett CV för att söka jobb i ett annat land är det viktigt att lära sig om det format som är gemensamt i det landet. Europeiska unionen utvecklade till exempel Europass, som har fem dokument, inklusive ett standardiserat europeiskt CV-formulär.
