Business Awards kan locka och behålla Medarbetar Talent

Anonim

GotVMail.com är ett företag som har rackat upp utmärkelser och erkännanden höger och vänster. Till exempel blev de nyligen kallade "Rising Star" i Deloitte & Touche's Technology Fast 50. Tidigare i år namngav de till Inc 500. Företaget vann också 2006 Bästa Teknologipris från Small Business Technology tidskrift.

Jag har märkt det som verkar vara en uppgång i företagspriser och erkännanden de senaste åren, särskilt utmärkelser för småföretag. Google Trends visar till exempel en ökning av sökvolymen för frasen "företagspriser" under de senaste två åren, som den här grafiken illustrerar:

$config[code] not found

Jag frågade David Powers, GotVMails kommunikationsdirektör, förutom den PR-förstärkning som företagen får från att vinna en utmärkelse, vilket värde ger affärer utmärkelser? Varför spenderar framgångsrika företag tid och ansträngning (och ibland pengar) som ansöker om dem? Hans svar överraskade mig. Högst upp i listan med anledningar att företagsutmärkelser är viktiga handlar det här om den psykologiska inverkan som utmärkelser har på anställda:

"Utmärkelser är en stor motivation för våra anställda. Alla lägger på långa timmar. Våra människor är här mycket. Utmärkelser är ett sätt att förstärka att deras hårda arbete lönar sig. Det hjälper också att locka stor talang för öppna positioner. Talangfulla människor lär sig om ditt företag genom utmärkelser. De känner att du erbjuder ett viktigt arbete. Det är den gamla historien om företaget du håller. Folk vill vara en del av framgångsrika företag. De lockas till framgång. "

När det gäller de berörda företagen, pratar affärer inte bara med omvärlden, utan kan även ha större betydelse internt. De belönar medarbetarna för ett bra jobbat jobb och hjälper till att locka den bästa talangen. På en stram arbetsmarknad kan det vara en konkurrensfördel.

2 kommentarer ▼