Techcrunch har startat Layoff Tracker, som har spårat jobbförluster tillkännagivna hos teknikföretag. Det finns till och med ett tipsformulär där du kan lämna ett tips om ett företag som lägger av arbetstagare.
Ringa tillbaka till ditt eget företag. I denna typ av miljö kan dina anställda känna sig oroliga … oroade för sina jobb. Så du kanske vill komma ut och ta itu med företagets situation med dina anställda, även om det bara är att säga "allting är helt bra och det är som vanligt." Du kommer att försäkra dem igen.
Och om ditt företags försäljning har minskat lite, är det ännu viktigare att ta itu med situationen, för att anställdas fantasi kan ha sparkat in i overdrive.
Över på OPEN Forum ger jag 5 tips till Hur man pratar med anställda om tuffa tider:
I små företag, särskilt, är anställda mycket närmare vad som händer i verksamheten. De kommer att veta om försäljningen saktar eftersom de har att göra med order varje dag. Det finns färre avdelningar och lager av förvaltning för att dölja företagets verkliga skick. De läser också samma tidningar, tittar på samma TV-nyheter, kanske följer samma branschhandel publikationer som du, ägaren, gör. Så tro inte att inga nyheter kommer att tolkas som goda nyheter.
Det är en bra linje att veta när är rätt tid att diskutera företagets finanser med anställda. Du vill inte larma någon onödigt, men du vill inte att de hoppar till de felaktiga slutsatserna eftersom de inte får information från dig.
Jag föreslår inte att du sprider fördom och dysterhet. Tvärtom, genom att prata med ditt folk kan du kanske skingra baslösa rädslor - och få dem att känna sig mycket bättre - och vara produktiva. Det handlar om att lugna ditt folk. Som Zane Safrit säger, behåll dem lyckliga. 🙂
