Hur man är rekryterare för en Temp Agency

Att arbeta som rekryterare för en temporär byrå har potential att vara en rolig och spännande karriärväg - om du närmar dig den på rätt sätt. Nedan hittar du flera steg som kan hjälpa dig att uppnå framgång i personalbranschen.

Bekanta dig med temp-to-hire-branschen. Om du inte arbetar i tempindustrin för tillfället, läs så mycket du kan om det och överväga att lugna dig själv, till och med på deltid. Kontakta tempbyråns chefer och ägare och skapa informativa intervjuer, vilket gör att du kan ta reda på vad som krävs för att bli rekryterare. Förstå vad som är inblandat; solida kundservice färdigheter och en vilja att lyssna och arbeta hårt är nyckeln till att lära sig verksamheten.

$config[code] not found

Leta efter jobb med en temporär, men var villig att ta ett inlämningsläge att börja. Ansök om jobb med tillfälliga byråer, men var öppen med om den position du får erbjudas. Medan du kanske har möjlighet att börja som rekryterare kan du lika bra erbjudas en tjänst som receptionist. Om du är fast besluten att bryta sig in i den tillfälliga bemanningsindustrin och ha liten erfarenhet, ta vad som erbjuds, men gör det klart att du ser fram emot att gå vidare i företaget. Arbeta hårt på ditt jobb på grundnivå och alltid vara villig att ta på sig mer än nödvändigt. ansträngningen kommer sannolikt att märkas, och du kommer att gå upp snabbare inom företaget.

Förstå dina kunders behov. Lyssna på de företag som behöver tillfälliga anställda och svara i enlighet med vad de söker. Om du är en ny rekryterare, var noga med att placera de mest kvalificerade, pålitliga personerna du har med dina kunder. Erbjuda att få kunden att träffas den potentiella medarbetaren i förväg. Det är viktigt att bygga trovärdighet hos dina kunder genom att ge dem de mest lämpliga tillfälliga anställda för att möta deras behov.

Lär känna de personer som arbetar för din byrå. Tillsammans med att du känner till dina kunders behov behöver du också bygga positiva, professionella relationer med de personer som kommer till din byrå för tillfällig anställning. Svara på deras behov också, och arbeta hårt för att göra en bra match för både klienten och tempans anställd. Om en anställd vill arbeta 20 timmar i veckan eller mindre, ge inte honom en 30-timmars position per vecka. Medarbetare, som kunder, kommer också att ta sitt företag på annat håll om de är missnöjda med din byrå.

Dra nytta av träning eller seminarier när det är möjligt. Om din handledare frågar om du vill delta i en träning eller verkstad, gör alltid det. Om du hittar en möjlighet att gå till utbildning för kundservice och för att öka försäljningsförmågan, fråga din chef om du kan delta om hon inte erbjuder först. Utbildning ger inte bara chansen att få värdefulla kunskaper utan ger dig också möjlighet att samarbeta med andra rekryterare som kan dela med sig av värdefull kunskap.

Varning

Innan du accepterar en position med en byrå, intervjua byrån så mycket som det intervjuar dig. Du vill bli en agentur med ett gott rykte med låg personalomsättning och glada kunder och anställda. Var alltid professionell. Var snäll och artig att temp anställda och kunder men inte övervänliga.