Arbetsgivare får många ansökningar om öppna jobbpositioner inom sina organisationer. En del av screening- och urvalsprocessen innebär att arbetssökande ska slutföra, och godkänna, före anställningsprövningar. Ett försöksprov mäter en sökandes färdigheter och kunskaper och bedömer personligheten. Dessa variabler tillåter sedan arbetsgivare att avgöra om en sökande är lämplig passform för företaget. Om du har ett förtjänstprov att slutföra är det normalt att känna dig angelägen om det. När det är över finns det sätt att berätta om du har passerat det eller inte.
$config[code] not foundFörbered dig för testet genom att bekanta dig med företaget. Läs om företagets värderingar, uppdrag och arbetsbeskrivning för den position du ansöker om. Att veta så mycket som möjligt kan hjälpa dig att klara provet före anställningen.
Läs testinstruktionerna. Vissa arbetsgivare skickar dig hem med ett test, har du genomfört testet online på företagets hemsida eller kräver att du gör provet på deras kontor. Se till att du förstår riktningarna så att det ökar dina chans att passera. Vissa tester kommer att låta dig veta i de riktningar som du behöver ett minimumspoäng för att klara, till exempel en 75% eller du behöver minst 8 av 10 frågor för att vara korrekt.
Svara frågorna till din bästa kunskap och svara dem på ett ärligt sätt. Vissa tester, som tester före prövning, har inte rätt eller felaktiga svar. Snarare genomförs dessa test för att berätta vilken typ av personlighet du har.
Fyll i alla frågor på testet. Om du inte vet svaren gissa du. Det är bättre att göra ett försök att svara på en fråga än att lämna svaret tomt. Räkna hur många svar du lämnade tomma och dela den med det totala antalet frågor. Blanka svar sänker ditt testresultat. Beräkna din poäng baserat på hur många frågor du lämnade tomma för att veta om du passerade testet.
Titta på resultaten. Om du tar ett automatiserat test via företagets hemsida kan programmet berätta din poäng i slutet. Om din poäng är bättre än det lägsta du behöver passera, vet du att du passerade testet. Om din poäng är lägre än det lägsta poäng du behöver, är chansen att du inte passerade.
Utvärdera din prestation. Om du känner dig säker på att du kände till svaren och frågorna kom lätt till dig så kan du gissa att du passerade. Om testet verkade svårt, kanske du inte känner dig som självsäker.
Vänta på ett uppföljningsanrop eller brev från företaget. Om de kallar dig för att schemalägga en intervju efter provet, passerade du det. Om du inte hör något tillbaka är chansen att du inte passerade.
