Håll anställda med bättre fördelar

Att söka efter kvalitets talang kan visa sig vara svårt, särskilt med tanke på stigande kostnader för hälso- och sjukvård och hälsovårdsreformen. Faktum är att en ny rapport från NFIB (PDF) visade att 41 procent av småföretagare rapporterade få eller ingen kvalificerade sökande till öppna positioner och 19 procent rapporterade att de hade jobböppningar som de inte kunde fylla i den aktuella perioden.

För att behålla de bästa medarbetarna för ditt företag är det absolut nödvändigt för företagare att vidta nödvändiga åtgärder för att hålla nuvarande toppnivå anställda nöjda i dagens ekonomi. Så vad kan småföretag göra för att se till att deras nyckelaktörer håller fast i stället för fönsterhandla efter nya möjligheter? Ett sätt att behålla nuvarande personal och attrahera överlägsna sökande är genom att erbjuda starka fördelar paket.

$config[code] not found

Enligt 2013 års Aflac WorkForces Report (AWR) berättar nästan hälften (49 procent) av anställda att förbättring av sina förmånspaket är en sak som arbetsgivaren kan göra för att hålla dem i jobbet. Och med 51 procent av småföretagare som i alla fall sannolikt kommer att leta efter ny anställning under de närmaste 12 månaderna, krävs starka fördelar för att uppmuntra högsta talang att stanna.

Wellness Works

Ett sätt att hålla arbetarna nöjda är att lägga till hälsoprogram för befintliga förmåner. Dessa program behöver inte följa med stora företag som betalar månatliga gymavgifter eller ger dagliga hälsosamma lunchersättningar.

Ett enkelt sätt att börja är att helt enkelt visa anställda som bryr sig om hälsa och välbefinnande. Organisera klockan efter timmen eller bjuda på nutritionister för att komma in på kontoret för lunch-och-lär. Placera fruktskålar i gemensamma utrymmen, maila wellness tips eller ge information om gratis lokala träningshändelser.

Det här är effektiva sätt att förbättra kontorshälsan lite eller utan kostnad och visa att din personal välbefinnande är viktigt för dig.

Sätt frivilligt till handling

Om du är rädd att stärkande förmåner paket kommer att lägga en börda på företagens ekonomi, överväga detta: Frivilliga försäkringar.

Många tilläggspolitik erbjuds utan extra förmåner för företaget. Företag kan välja att bidra med en del av premien eller helt enkelt göra produkten tillgänglig för anställda att köpa. Vissa operatörer erbjuder även löneavdrag utan extra direkta kostnader för företagen.

Var en fördel marknadsförare

Att erbjuda starka fördelar för dina anställda är inte tillräckligt - du måste expandera dina fördelar kommunikation utöver den öppna inskrivningsperioden. Nittiofem procent av småföretagare är överens om att välkommunerade förmånsprogram skulle göra dem mindre benägna att lämna sina jobb, enligt AWR. Eftersom förmåner i allmänhet dras direkt från lönecheckar är det lätt för arbetstagare att glömma de stora aspekterna av deras förmånspaket.

Planera kreativa sätt att kommunicera om den totala ersättningen, de anställdas assistansprogram och de hälsoprinciper du erbjuder löpande. Så här kan du marknadsföra dina förmåner:

• Tipsa efter förmåner, påminnelser och medarbetaruttalanden på anslagstavlor i högtrafikområden.
• Skriv ut fördelar kommunikation på färgat papper istället för vitt papper för att snabbt ta tag i personalen.
• Mail fördelar information direkt till anställdas hem för att öka medarbetarnas medvetenhet och uppmuntra samtal med familjemedlemmar.
• Planera fördelarna "kontorstimmar" när anställda kan släppa sig för att diskutera vad som helst fördelar med en HR-professionell eller ett besökande agent eller mäklare.
• Ta fram tid i ett personalmöte eller rådhus för att ge en översikt över de olika fördelarna som finns tillgängliga för anställda.

Med en obestridlig koppling mellan förmåner och arbetstagarlojalitet måste du se till att anställda inte bara är beväpnade med alternativ som passar deras individuella livsstil utan också att de är fullt medvetna om sina val.

Wellnessfoto via Shutterstock / Small>

10 kommentarer ▼