Du har kontroll över många saker på jobbet, men en otillgänglig chef är inte en av dem. Samtidigt spelar hon en kritisk roll i vad du kan uppnå. Hon delegerar ansvar, stöder dina unika initiativ och delar ansvar för resultat. En otillgänglig chef har en betydande inverkan på din dagliga upplevelse. Nya kommunikations- och organisationsstrategier kan hjälpa dig att anpassa dig till en ofullkomlig situation.
$config[code] not foundFörstå situationen
Om hon inte är otålig har din chef vanligtvis en bra anledning att vara otillgänglig. En uppenbar orsak är att hon är överbelastad med ansvar. Hon kanske också är engagerad i ett viktigt projekt eller en övergång som konkurrerar med hennes uppmärksamhet under en viss tid. Oavsett om du står inför en pågående eller kortsiktig situation, bekräfta att din chefs omständighet inte bara är svår för dig, men också för henne. Express medkänsla till din chef och erbjuda till hjälp på praktiska sätt. Att ta dessa steg kommer att bygga en professionell vänskap som kommer att bära dig långt bortom de utmaningar som finns.
Använd teknik
Teknik är en kraftfull kraft på dagens arbetsplats - särskilt mobila verktyg. Använd dessa flexibla resurser för att initiera och behålla kontakten med din otillgängliga chef. Kolla in med din chef för att ta reda på vilken teknik som ligger inom fingertopparna och hur man föredrar att nås, till exempel via e-post, text eller direktmeddelande. Informera henne om dina bästa teknikbaserade kontakter också; kommunikation är en tvåvägsgata. Organisera uppdateringar genom prestationer, planerade åtgärder och inmatning som behövs. Spara poster av all elektronisk korrespondens om du måste hänvisa till spåret för projekt i kö eller snabbt hämta detaljer på hennes begäran.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSchemalägga samtal
En otillgänglig chef är inte fri att prata med dig vid ett infall. I själva verket måste du schemalägga många av dina konversationer. Få en känsla av den rimliga längden av mötetider, oavsett om det är 15 minuter eller en halv timme. Begär åtminstone tre fönster med möjligheter till konversationer och kolla dem mot ditt eget schema innan du bekräftar. Trots att dessa nedskärningar kanske inte är formella, organisera en agenda i förväg. Du kanske har en lång lista med saker att diskutera med henne men fokusera på högst tre till fyra ämnen på en gång.
Prioritera ditt eget arbete
Om du har en otillgänglig chef är chansen att du är också utmanad. Det är viktigt att ordentligt prioritera arbetet så att du är produktiv och tillgänglig för att ta på dig chefs överflöde. Flytta alltid uppgifter högre på din arbetslista närmast inkomstlinjen. Kompletta uppgifter som är relativt lätta att hantera som de som kräver ett åtgärdsteg eller lite tid. Ranking dina egna prioriteringar och skickligt möta var och en hjälper till att skapa ordning i en kaotisk situation. Du kommer också att känna att du gör verkliga framsteg trots din chefs otillgänglighet.
