Millennials mer sannolikt dina anställda än konkurrens, undersökning säger

Innehållsförteckning:

Anonim

De är kända som den sanna entreprenörsgenerationen, villig att ta risker och vara sin egen chef. Men en ny millennialsundersökning utförd av Harvard University's Institute of Politics i samband med Washington Post avslöjar Millennials är mer intresserade av att hitta ett jobb istället för att starta egen verksamhet.

Undersökningen har också visat att amerikaner i åldrarna 18-29 är mindre än imponerade av tekniska innovationer och affärsgiganter idag. De är faktiskt oroliga för att deras digitala data överträds av de tekniska företagen.

$config[code] not found

Millennials Survey Shows Stabilitet är nyckel

Ungefär 53 procent av de svarande känner att ha ett stabilt jobb är oerhört viktigt, även om det är mindre spännande. Och 24 procent säger att nå framgång i en högt betalande karriär är avgörande.

Intressant är att ungefär hälften av Millennials söker arbete hos företagen, medan endast 22 procent är villiga att arbeta för ideella vinster. Det är också värt att notera att cirka 54 procent vill ansluta sig till ett etablerat företag över ett nytt bolag (16 procent).

Lusten Millennials verkar ha stabila jobb hos etablerade företag kan hänföras till de utmaningar de ställde inför i början av sin karriär. Arbetslösheten bland 18-34 åringar steg till över 12 procent 2010, vilket resulterade i stor osäkerhet bland unga amerikaner.

"Så mycket som de äldre tusenårigarna kom i åldern efter 9/11, orkanen Katrina och det globala kriget mot terror, de yngre Millennials-de som representeras i denna undersökning - kom i ålder i en tid av djup ekonomisk oro" säger John Della Volpe, chef för Harvard IOP pollingprojekt.

Med tanke på de förhållanden som många unga amerikaner står inför för att betala sina college lån är det inte svårt att förstå varför de föredrar stabila och välbetalda jobb.

Minoriteter är mer entreprenörsrelaterade

Trots att entreprenörskap verkar ha blivit ofördelaktigt med Millennials, har undersökningen hittat några överraskande demografiska skillnader att värna på.

Till exempel prioriterar 50 procent av afroamerikaner och 43 procent av Hispanics entreprenörskap.

I synnerhet tack vare statligt och institutionellt stöd, ökade utbildningsmöjligheter och en entreprenörskultur blomstrar minoritetsägda företag i USA. Ta exempelvis spanska ägda företag. Under de senaste 10 åren har sådana företag nästan fördubblats i antal, vilket genererar 468 miljarder dollar i årlig omsättning.

Slut på den amerikanska drömmen?

Millennials växande önskan om arbetssäkerhet är också nära kopplad till det allmänna stämningen just nu. I en ny undersökning som också genomfördes av Harvard University's Institute of Politics, sa 48 procent av de svarande att den amerikanska drömmen är död. Det är ett alarmerande svar som tydligt indikerar den växande desillusionen bland unga amerikaner.

Att följa trenden verkar det som om du i de kommande dagarna är mer benägna att hitta Millennials som dina anställda, inte konkurrenter. Att veta mer om vad som är viktigt för dem och vad de letar efter i ett jobb kommer därför att vara oerhört användbart för att anställa och behålla rätt personer.

Hipster Millennials Photo via Shutterstock

1 kommentar ▼