Termen "arbetsprover" kan ha två betydelser. Den första avser exempel på arbete från tidigare arbetsgivare som presenterades för en potentiell arbetsgivare under en arbetsintervju. Till exempel innehåller en journalist ofta publicerade artiklar, medan en designer väljer en broschyr eller reklam. Den andra betydelsen, som används mest i mänskliga resurser, hänvisar till ett informellt test som ges till intervjukandidater för att avgöra om de uppfyller kriterier och har färdigheter som förmedlas i arbetsansökan.
$config[code] not foundPersonalansvar
Motivering för att utföra ett arbetsprov måste göras av intervjuanställaren och bör baseras på kraven i positionsbeskrivningen. Intervjuaren ska ange vilka färdigheter man vill ha, hur han ska utvärdera arbetsprovet för att bestämma dessa färdigheter och hur arbetsprovet kommer att stödja den utvärderingen. Det bör också fastställas om alla kandidater kommer att få ett arbetsprov eller om det blir andra intervjuer eller bara finalister. Ett prov av instruktionerna och den tid som tilldelas varje kandidat bör också bestämmas.
Genomförande av testet
Arbetsprover ska vara simuleringar av en faktisk del av det upplagda jobbet. För en journalist kan det vara en simulerad intervju. För en säljare kan det vara ett samtal eller skapa en handlingsplan för försäljning. Intervjuer ska skapa en atmosfär som både är bekväm för den potentiella medarbetaren och representanten för jobbet. Instruktionerna ska vara lätta att förstå. Intervjuer bör ha gott om tid och möjlighet att ställa frågor och klargöra instruktioner innan de börjar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörberedelser för arbetsprov
Det är troligt att den intervjuade vet att han är skyldig att slutföra ett arbetsprov eller jobbsimulering. Eftersom miljön och jobbet är nya, och eventuellt oförutsägbara, bör den intervjuade koncentrera sig på hennes färdighetsuppsättning. Trots allt söker en potentiell arbetsgivare en demonstration av den färdighetssättet, inte huruvida sökanden förstår organisationens affärsprocesser.
Utvärdering av arbetsprov
Intervjuaren ska utföra en analys av simuleringen och, beroende på vilken typ av arbetsprov som slutförts, bestämma var intervjuaren står mot konkurrenterna. Analysen kan baseras på antalet fel som begåtts, om arbetsprovet är inriktat på specifika, observerbara färdigheter (som t.ex. monteringsarbete). Det kan vara baserat på mer subjektiv kritisk analys, baserat på innehåll och kaliber av en skriftlig artikel, till exempel. Oavsett vad en intervjuad ska kontakta intervjuaren för att bestämma hur hans arbete har tagits emot. Bra? Dålig? Varför? Oavsett resultat, ta reda på hur du garanterade att du får värde av erfarenheten.
