Är det dags att adoptera millennials arbetslivsbalansmetoden?
Vi har funnit det för alla generationer blandade i anställningspoolen för 2017, millennialerna är mottagare av de mest negativa kommentarerna från sina medarbetare. Perceptioner och kommentarer jag har hört är: "De är lat. De bryr sig bara om sig själva. De vill ha allt omedelbart och vill inte betala sina avgifter. De är alltid på sina enheter. De vill jobba på distans. De vill lämna arbetet tidigt för familjefunktioner. "Så varför klagar alla? Vill inte de flesta av oss ha många av dessa saker när det gäller arbete mot personligt liv? Varför finns det en sådan backlash mot Millennials som vill ha dessa saker nu? Är de äldre generationerna upprörda att de inte var modiga nog att fråga om dessa saker när de var nya för arbetskraften?
$config[code] not foundDen timliga mentaliteten i arbetsveckan på 40 plus timmar är mycket svårt för den här yngre gruppen av arbetare att sätta ihop sina huvuden. Varför behöver de sätta in ett antal timmar på jobbet för att sätta i timmar på jobbet? Bör inte målet vara för produktivitet och jobbet och fokusera på prestationer och inte ansträngning? Kanske Millennials är på någonting!
Om du är företagsägare, ta en titt på världen genom ögonen på dina anställda. De ser dig ofta som ägaren kommer och går som du vill (eller så verkar det) och de vill ha några eller alla samma friheter. Faktum är att vi har funnit att inte bara tusenåriga letar efter samma friheter idag, men nästan hela arbetskraften letar efter detta förmodade arbete / livsbalans.
Jag tror att det här arbetet / livet balansproblemet kan använda lite reframing. Jag har mycket problem med "slash" -delen av arbetsbalansen. Du vet, den "/" som delar "arbetsdelen" från "livet" -delen. Kanske som tusenårsåldern har räknat ut är att de två sakerna verkligen inte kan delas med ett snedstreck. Kanske har de upptäckt vad jag har vetat sedan min barndom. Att växa upp med en företagsägare innebar att linjerna mellan arbete och personliga liv alltid var lite suddiga för mig till den punkt där de nästan blev en i samma. Telefonsamtal skedde mellan släktingar, vänner och medarbetare. Kunderna var också goda vänner som kom till vårt hus till middag. Jag skulle sluta på kontoret att använda en av datorerna för att göra lite skolarbete.
Tänk på det från en företagsägare synvinkel. Det finns ingen "switch" i slutet av "arbetsdagen" där ägare bara stänger av hjärnan och slutar tänka på arbete. Du kan inte sluta tänka på ett förslag till en ny kund, en hård diskussion du behöver ha med en långsiktig anställd, eller den nuvarande kontantkrisen. Det finns också ingen "switch" under dagen där ägarna släcker sina hjärnor och slutar tänka på sitt personliga liv. Tankar från deras make, barn, svärföräldrar, vänner, etc. dyker upp i huvudet. De får telefonsamtal, e-postmeddelanden, texter och Facebook-meddelanden under hela dagen från dessa personer. Gissa vad, den "switchen" existerar inte egentligen för de anställda heller!
Så istället för att försöka fortsätta dela dessa två saker, borde vi istället omfamna och fira hur de sammanflätas. Vad skulle ditt personliga liv vara som om du inte hade jobb? Du kan njuta av din make och barn, men om du var med dem hela tiden kanske du inte tycker om varandra så mycket!
Låt oss sluta känna oss skyldiga till att texta vår make eller barn under dagen; missbruka det bara och spendera timmar trolling Facebook eller Twitter. Och låt oss inte ge våra signifikanta andra sorg när de checkar e-post efter middagen … bara gör det inte under middagen!
Tid för att anta tusenåriga Arbetslivsbalansmetod?
Låt oss ändra konversationen för att fira hur livet och arbetet beror på varandra och ska vara sammanflätade och sluta försöka bryta dem ifrån varandra med denna dumma "/" sak. Och nästa gång du känner att ånga kommer ut ur dina öron från ett tusenårig som är "på sin enhet", kanske du borde ta ett djupt andetag och i stället för att blåsa upp på dem borde du försöka komplimera dem om hur bra de formar ihop sitt arbete och personliga liv!
Team Meeting Photo via Shutterstock
Kommentar ▼
