Du har goda skäl att vara oroade över en tidigare dålig chef eller negativ arbetsgivare. Medan du kanske tror att ett företag har slutat ditt förhållande, kan det vara långt ifrån sanningen. Om du söker arbete kan du upptäcka att din tidigare arbetsgivare har något att säga om ditt arbete, och det kanske inte representerar din faktiska förmåga, särskilt om det fortfarande finns negativa känslor. Av denna anledning är det en bra idé att avgöra saker så långt som möjligt för att förbättra oddsen att en negativ tidigare arbetsgivare inte kommer att skada dina framtidsutsikter för framtiden.
$config[code] not foundHåll kommunikationen öppen
De flesta arbetskandidater måste genomgå en referenskontroll med sin tidigare arbetsgivare. En av de bästa sakerna du kan göra om du har haft en negativ tidigare chef är att hålla kommunikationslinjerna öppna. Att tala med din tidigare handledare är ett bra första steg mot att förbättra en potentiellt negativ referens. Detta är särskilt fallet om du sparkades. Om så är fallet, kontakta din tidigare chef och låt honom veta att du söker ny anställning. Ta reda på vad han ska säga om du frågade om en jobbreferens. Försök att se till att din chef kommer att vara sanningsenlig under en referenskontroll. Detta krävs enligt lag, men det betyder inte att alla arbetsgivare kommer att utvärdera din arbetshistoria ärligt.
Gå till HR
Personalavdelningen hos din tidigare arbetsgivare kan ge dig en bättre uppfattning om vad som kommer och kommer inte att ingå i din referenskontroll. Berätta HR du letar efter ett nytt jobb och du vill att de ska hålla sig till fakta om ditt jobb. Om du har en bra arbetshistoria förutom din erfarenhet med en dålig chef, låt dem veta att du vill framhäva några positiva aspekter av ditt arbete. Om du kan få en kopia av en positiv prestandaöversikt för att använda som exempel, få en - du kan fråga om en. HR-avdelningen kommer vanligen inte att ge någon information utöver dina anställningsdatum, jobbtitel och kompensation. De flesta HR-avdelningar har policyer och rutiner som förbjuder dem att ge mycket mer än detta. Ändå är det en bra idé att checka in med dem, eftersom de kan hjälpa dig under omständigheterna.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHitta en annan referens
Även om du hade en dålig upplevelse med en negativ chef är oddsen att du kan hitta en referens med en annan person hos din tidigare arbetsgivare. Du hade förmodligen goda erfarenheter med andra personer hos företaget - hitta en du litar på och be henne att vara en referens - det kan vara en associerad eller gruppledare. Ge henne lite information om vilken typ av jobb du letar efter och vilka typer av frågor arbetsutsikterna kan fråga. På så vis blir din referens inte avskräckad när den kallas av en potentiell arbetsgivare. Du kan också fråga en kund du arbetade med för en referens; kom ihåg att det inte behöver vara din tidigare chef. Om du anger ett namn kan en arbetsutsikter ringa den personen i stället för, eller såväl som din tidigare chef.
Var sanningsenlig
Du bör alltid vara ärlig om dina tidigare arbetsgivare och ditt förhållande till dem. Om du blev avskedad från ett tidigare jobb, låt en arbetsutsikt veta orsakerna och låt dem veta vad du gör för att förbättra dina arbetsförhållanden om det behövs.Om du har positiva referenser och har gjort framsteg i dina tränings- och företagsnätverk, markera dina prestationer och göra dem kända för rekryterare. Många har tidigare haft negativa arbetsgivare och dåliga arbetserfarenheter, bara för att komma framåt och hitta ett bättre jobb med en bra ny arbetsgivare.
