Om du är instängd i ett jobb där dina kollegor eller handledare är missbrukande eller diskriminerande, kommer ditt personliga liv och karriär sannolikt att lida. Medan det är viktigt att komma ut så fort du kan, är det också viktigt att du gör det på ett sätt som skyddar ditt professionella rykte. Förbered din avslutningsstrategi först och hantera situationen med så mycket mognad och takt som du kan samla.
Hitta ett annat jobb först
Ringa upp ett annat jobb innan du lämnar och berätta inte för någon av dina planer. Du är mer säker på ditt beslut och har förtroendet att göra en ren paus om du vet att du inte kommer att vara arbetslös. Dessutom, om din chef bidrar till den fientliga miljön, kanske han inte ger dig en bra referens om du bestämmer dig för att lämna. Genom att hålla jobbsökningen till dig själv, se till att din handledare eller kollegor inte kan sabotera din jakt. Om du behöver referenser, fråga tidigare kollegor eller handledare eller personer du känner på någon annanstans i branschen.
$config[code] not foundIntervjuer för andra jobb
Oavsett hur orättvist du behandlas vid ditt nuvarande jobb, skada inte din arbetsgivare när du intervjuar för andra positioner. Detta är en röd flagga för arbetsgivare, som kanske undrar om problemet härrör från arbetsmiljön eller från dig. De kan också oroa dig för att du överdriver situationen eller att du offentligt kritiserar dem i framtiden om du inte är glad där. Fokusera på andra skäl för att lämna. Till exempel, säg att du är redo att ta på sig mer ansvar, men att det inte finns något utrymme för utveckling på ditt nuvarande företag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingavgå
När du lämnar, var en professionell. Kollegor kommer ihåg hur du hanterade din avgång, och detta beteende kan påverka ditt professionella rykte. Ge två veckors varsel om du inte känner dig hotad eller om arbetsplatsens atmosfär förbjuder dig från att uppfylla dina arbetsuppgifter. Om du bestämmer dig för att förklara dina skäl för att lämna i ditt avgångsbrev eller avsluta intervjun, får du inte emotionell eller anklagande. I stället beskriver du det offensiva beteendet lugnt och hur det hindrar ditt jobb och karriärmål.
Juridiska överväganden
För att utöva rättsliga åtgärder måste du bevisa hur allvarligt beteendet är. U.S. Equal Employment Opportunity Commission undersöker bara beteenden som är genomgripande och pågående, och det stör arbetsprestanda. Innan du lämnar in en ansökan, rapportera beteendet till din arbetsgivare. Om företaget inte klarar av problemet kan du ansöka om anspråk hos kommissionen eller lägga in en civilrättsak. Dokument varje händelse av missbruk, notera detaljer som datum, tid och omständighet. Du kommer att få ett starkare krav om du kan hitta vittnen som kommer att bekräfta ditt påstående. Om ingen av dina kollegor kommer att säkerhetskopiera dig kan det finnas kunder eller kunder som vill.
