Ett säkert sätt att orsaka arbetstagarens misstro är att ge henne en höjning och sedan upphäva den. I de flesta fall håller arbetsgivarna korten när det gäller arbetserbjudanden, anställningsstatus och ersättningsregler. En arbetsgivare kan öka en anställdas lön och sedan ta tillbaka ökningen, men kommunikation kan hjälpa till att lindra frustrationen och mildra det slag som en anställds lönecheck kommer att återgå till sin gamla kurs.
$config[code] not foundAnställning vid vilja
De flesta arbetsgivare ansluter sig till arbetsläran som säger att arbetsgivaren eller arbetstagaren har rätt att avsluta arbetsförhållandet när som helst, av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Utan ett anställningsavtal eller ett fackligt anställningsavtal som anger anställningsvillkoren accepterar anställda villkoren när de undertecknar ansökningsblanketten som innehåller denna viktiga ansvarsfriskrivning. Arbetsvillkor gäller även betalning, demotioner och schemaläggning.
Lönehöjning
Löneökningar uppträder vanligen när arbetstagarens uppehållstillstånd ökar eller när hennes prestation är sådan att arbetsgivaren belönar henne med en löpande lön. Dessa anställningsaspekter och deras inverkan på lönen kan vara giltiga punkter som en anställd väcker om arbetsgivaren beslutar att ta tillbaka löneökningen. Om det var en meritförhöjning, kunde medarbetaren argumentera för att hennes uppdrag inte vända om och på något sätt motiverar att ta tillbaka höjningen. Och om arbetsgivaren grundar en löneökning på en prestationsbedömning under de föregående 12 månaderna, kan återbetalningen inte upphäva arbetstagarens prestation under det gångna året. Ändå ligger det bra inom arbetsgivarens rätt att ta tillbaka en ökning av lönen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKommunikation
Tydlig kommunikation kan förhindra att anställningsförhållandet mellan arbetsgivare och anställda som upphäver löneökningen skapas. Även om det kanske inte finns en proaktiv lösning, till exempel att varna en anställd före tidpunkten för att höjningen skulle kunna tas tillbaka, är det klokt att berätta för arbetstagaren varför företaget tar tillbaka höjningen och när. Undvik att arbetstagaren upptäcker för första gången att hennes höjning har tagits tillbaka när hon tittar på hennes lönestub. Arbetsgivare som befinner sig i detta problem kan erbjuda ett alternativ. Ytterligare tidsavbrott kan kompensera för att förlora höjningen eller ge arbetstagaren möjlighet att telecommute kan leda till mer pengar i medarbetarens ficka eftersom hon kan minska på pendlingskostnaderna.
undantag
Liksom de flesta metoder och regler finns undantag. En arbetsgivare kan inte ta tillbaka en anställdas höjning om det finns ett befintligt anställningsavtal som anger ersättning och belopp och lönevillkor. Dessutom innehåller många fackliga kontrakt lönepriser och ökningar som både fackföreningen och arbetsgivaren har enats om under kontraktsförhandlingarna. Att återta en facklig medlems ökning skulle strida mot kollektivavtalet.
