Är dina anställda rädda för dig? "Självklart inte", du scoff. Okej, kanske kommer de inte i rädsla när du går in i ett rum - men är de bekväma att komma till dig med frågor eller problem? Med andra ord kan du nås?
Är du närmande på jobbet?
Det blir allt vanligare att chefen i ett litet företag stängs av i hörnkontoret - eller till och med på ett kontor alls. Men även om du inte är dold bort på executive-våningen eller bakom en kontorsdörr kan du stöta på att vara skrämmande för ditt lag.
$config[code] not foundNär anställda finner dig skrämmande orsakar det många problem.
- De är rädda för att komma till dig med frågor om deras arbete, vilket leder till fel, otillfredsställda kunder och dyrt avfall.
- De är ovilliga att komma till dig med problem eller berätta dåliga nyheter. Som ett resultat, små problem spiral out of control.
- De känner inte att de kan göra förslag eller dela sina idéer. Det betyder att många potentiellt lönsamma idéer aldrig ageras på.
Det pekar på det här: När du inte kan hantera saknar du mycket viktig information som kan hjälpa ditt företag. Och även om du personligen är tillgänglig kan du ha några chefer som inte är, vilket kan orsaka samma problem.
Tecken du kan vara otillåtet
Du kan försöka fråga huvudchefer om de tycker att du är skrämmande. Men medan de kan hitta dig tillvägagångssätt, kan de inte inse att lägre anställda inte känner på samma sätt. Och om de inte hittar dig tillgänglig, kan de vara rädda för att erkänna det.
Fråga dig själv:
- Får du ofta blindsided av problem i ditt företag?
- Stänger anställda tyst när du närmar dig?
- Bli du irriterad eller arg när anställda berättar något negativt eller har problem med att förstå vägbeskrivningar?
- Känner du ibland att andra vet mer om din verksamhet än vad du gör?
Det här är alla tecken som du kan skrämmande dina anställda.
Hur man är mer tillvägagångssätt
Om du är orolig är du otillåtet - eller om du vet att en av dina chefer har detta problem - här är några steg för att få medarbetarna att känna sig mer bekväma. 1. Smile och gör ögonkontakt. Det låter självklart, men när du är upptagen med ditt företag och allt du behöver göra varje dag, kan det vara lätt att tillbringa dagen med en rynka på ansiktet. Kanske betyder det bara att du koncentrerar dig, men dina anställda ser det som hotande.
2. Se ditt kroppsspråk. Är dina ord att säga en sak till dina anställda, och din kropp säger en annan? Du kan berätta för dina anställda, "Kom och prata med mig när som helst!", Men om du vikar dina armar över bröstet, jigglar benet otåligt, eller suckar medan de pratar med dig, får de ett helt annat budskap. Håll din kroppshållning öppen och avslappnad när du pratar med anställda.
3. Var en bra lyssnare. Alla är upptagna, och som småföretagare är du snabbare än de flesta. Men när du kontrollerar din e-post, bläddrar du genom telefonen eller tittar på klockan medan en anställd talar, du säger till dem att du inte kan vara störd att lyssna. Anställda som känner sig devaluerade på så sätt slutar slutligen försöka kommunicera med dig. Fokusera på den andra personen och lyssna verkligen på vad de säger istället för att tänka på din att göra-lista eller vad du ska säga nästa.
4. Gör första draget. Låt oss möta det: Att bara vara chef är tillräckligt för att göra dig skrämmande för många anställda. Bryt isen genom att nå ut till dina anställda regelbundet. Gå ut ur ditt kontor och gå runt. Var den som säger hej eller fråga anställda om sin helg. Lär dig om deras intressen, hobbies och familjer. Du behöver inte vara BFF, och du borde inte spela favoriter. Men du borde visa ditt intresse för de personer som arbetar för dig. Ju mer de lär känna dig, desto mindre hotfull blir du.
Hiding Man Photo via Shutterstock
1 kommentar ▼
