Vad håller framtiden i butik för ditt lilla företagets arbetsplats? Herman-koncernen släppte precis sitt 2014-arbetsplatsprognos, som syftar till att hjälpa till med att ge lite ljus på svaret. Nedan följer nyårstrender på arbetsplatsen som jag tycker kommer att betyda för småföretagare och vad du kan göra för att dra nytta av dem.
Nyårs arbetsplatsändringar 2014
1. När ekonomin förbättras kommer företag av alla storlekar att anställa. Men det blir inte lätt på grund av en utbredd arbetskraftsbrist. Företagen har varit ovilliga att spendera på utbildning och utveckling, vilket leder till stora brister på utbildade arbetstagare på många områden.
$config[code] not foundVad kan du göra? Verkligheten är att du kan behöva ge utbildning för att få nya medarbetare på snabb takt. Knappa på gratis eller låg kostnad utbildning som erbjuds av resurser i ditt område, eller har nuvarande anställda cross-train nya arbetstagare.
2. Gemenskaperna kommer att gå samman för att sluta arbetskraftsbrist. Lokala myndigheter och ekonomiska utvecklingsavdelningar erkänner risken för att brist på kvalificerade arbetstagare leder till den lokala ekonomin, så de samverkar med företag och skolor för att hjälpa till att träna morgondagens anställda idag.
Vad kan du göra? Bli involverad med lokala skolor, vuxenutbildningsanstalter, högskolor och universitet för att skapa kontakter med potentiella medarbetare och att sätta dina "två cent" för vilken typ av utbildning som behövs.
3. Arbetslösheten kommer att förbli relativt hög. Tyvärr kommer det inte att hjälpa till att lösa talangbristen. Många av de långtidsarbetslösa saknar önskad arbetslivserfarenhet eller livskvalifikationer, eller deras färdigheter har avstått från att vara ute av arbetskraften så länge.
Vad kan du göra? Arbetslöshet kan innebära möjlighet för småföretagare att anställa erfarna, ivriga, ofta äldre arbetare som inte är intresserade av karriärvägar. Leta efter arbetare som har försökt att lära sig nya saker och behålla sina färdigheter fräscha. Också vara öppen för arbetslösa arbetare som försöker övergå till en ny industri eftersom deras tidigare karriär är nu föråldrade.
4. Var beredd på katastrofer - både naturligt och annars. Den ökande frekvensen av naturkatastrofer och extrema väderförhållanden innebär att företag av alla storlekar måste vara beredda för katastrof. Tänk inte bara på hur en katastrof eller extremt väder kan påverka dig, men också hur det kan påverka kunder och leverantörer. Till exempel, södra Kalifornien, där jag bor, njuter av underbart soligt väder just nu, medan det mesta av nationen är varaktiga underfrysningstemperaturer, vilket har hindrat transporter från den delen av landet.
Vad kan du göra? Gör en plan inte bara för att hantera katastrof i din region, men också för att fungera om du är avskuren från dina vanliga leverantörer eller leverantörer. Också överväga människokatastrofer i form av våld på arbetsplatsen. Med en ökande förekomst av och uppmärksamhet på arbetsplatsskjutningar är det viktigt att ta medarbetarklubb på allvar. Utveckla en plan för att hantera proaktivt med konflikter och kommunicera en plan för att hantera värsta scenariot.
5. Avslutningar är inte över. Även när ekonomin förbättras fortsätter företag av alla storlekar att fortsätta omstrukturera, eliminera vissa positioner och antingen automatisera dessa jobb eller anställa färre, men mer kvalificerade arbetstagare att fylla nya, mer komplicerade roller.
Vad kan du göra? Om du inte vill lägga av personal, ring på dina anställda för att hjälpa dig hitta nya sätt att göra saker bättre, snabbare och mer kostnadseffektivt. De kan ha bra idéer för sätt du kan göra mer, göra mer vinst och behålla hela ditt folk.
6. Retention är fortfarande frågor. Medarbetarna blir mer övertygade om jobbhopping när ekonomin fortsätter att stärkas. När den prisvärd vårdakten skakar ut, kommer människor som höll på jobbet bara för att behålla sin sjukförsäkring slutligen att kunna sluta.
Vad kan du göra? Om du inte har oroat dig för att hålla dina anställda engagerade och glada, skulle du börja bättre nu. Ta reda på var dina anställda tänker vara på ett eller fem år och planera ett program för att få dem där de vill vara.
Byt Concept Photo via Shutterstock
Mer i: 2014 trender 8 Kommentarer ▼
