Enkelt uttryckt innebär rasdiskriminering att människor behandlas olika på grund av deras ras, färg eller etniska ursprung. Racial diskriminering är olaglig enligt federal lag, och många stater har också lagar som förbjuder praxis. Organisationer kan utöva öppen diskriminering, till exempel att vägra att anställa någon vars hud är en viss färg. Rasdiskriminering kan dock också vara subtil. Till exempel, en mindre uppenbar form främjar inte en kvalificerad individ utifrån sitt etniska organ. Det kan vara svårt att bevisa rasdiskriminering, men det är till hjälp att kunna känna igen tecknen.
$config[code] not foundDiskriminering måste påverka sysselsättningen
När ett företag gör ansvars- eller lönebeslut baserat på hudfärg eller etnisk bakgrund, utan hänsyn till individens kvalifikationer eller prestation, är det sannolikt att bli rasdiskriminering. Att kvalificera sig som diskriminering på arbetsplatsen måste beteendet påverka sättet på något sätt. Om du har blivit avfyrade på grund av din hudfärg, kvalificerar du det som olaglig rasdiskriminering. Om ett företag konsekvent främjar endast personer med en hudfärg eller etnisk bakgrund, kan det också anses vara diskriminering.
Diskriminering kan innefatta trakasserier
Trakasserier kan också vara en form av rasdiskriminering. Om din chef eller kollegor ringer till dig eller gör skämt i din hörsel om andra raser eller etniska grupper, är det ett tecken på diskriminering. Det är viktigt att skilja mellan trakasserier baserat på ras och en mer generaliserad form av trakasserier. Om din chef konsekvent ringer folk namn, svär på dem eller hotar, hans beteende kan vara skrämmande eller störande. Men om inte chefen använder termer som är specifika för din hudfärg eller etniska bakgrund - som att kalla en muslimsk anställd ett "raghead" - är det inte nödvändigtvis rasdiskriminering.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingOvert diskriminering
Om du tittar runt och ser att din organisation är multietnisk, men alla chefer är vita, kan det vara en indikation på rasdiskriminering. Som ett annat exempel beslutar företaget att lägga av arbetare - de som släpps är alla i en viss etnisk grupp. Ett tecken på överdriven rasdiskriminering kan vara det sätt på vilket anställda får arbetsuppgifter. Om det till exempel bara anställda i en viss etnisk grupp eller hudfärg handlar om kunder, kan det vara diskriminerande. Nyckeln är om jobbet kräver vissa egenskaper. Om nästan alla dina kunder talar främst spanska, är det exempelvis inte diskriminerande att kräva att de som tjänar dem också talar språket.
Subtila tecken på diskriminering
Subtila former av rasdiskriminering kan vara mycket svårare att identifiera. Avvikelser i lön baserad på rasegenskaper, till exempel, kan inte vara uppenbara. Om majoriteten av ledningsgruppen har en hudfärg kan det bero på att de är de mest kvalificerade medarbetarna eller det kan vara på grund av diskriminering. Ett minsta höjdkrav för ett skrivbordssystem är antagligen diskriminerande, medan ett minimumshöjdskrav för att använda vissa typer av maskiner kanske inte är. Asiatiska män är till exempel inte lika långa som kaukasier eller många svarta. Om en lastbilschaufför måste ha en viss höjd för att nå kontrollerna kan ett höjdkrav inte vara diskriminerande, även om det påverkar mer asiatiskt än vitt eller svart.
