Högt värderade verkställande positioner inom finans, IT (informationsteknik), underhållning eller andra högprofilerade branscher kan inte fyllas genom att bara placera en annons i söndagspapperet. Eftersom kvalifikationerna för ledande befattningar är stränga, finns det inget utrymme för en personaladministratör att skimma på screening eller bakgrundskontroller. Därför hjälper verkställande rekryterare, eller ledande sökkonsulter, företag att anställa de mest lämpliga kandidaterna.
$config[code] not foundAllmänna färdigheter
Ledande rekryterare behöver människors färdigheter i verkligheten. En utåtriktad personlighet och goda konversationsförmåga kommer att ta dig vidare som en verkställande sökkonsult än en högskoleexamen och ett taciturn-sätt. Du behöver goda organisatoriska färdigheter för att hålla koll på kandidater, deras kvalifikationer och lämpliga kunder. För att placera chefer måste du också perfekta snabba beslutsfattande färdigheter för att bedöma sökandes kompetens och referenser. Om du inte naturligtvis har dessa färdigheter kan du finslipa dem genom försäljnings- eller PR-positioner innan du ansöker om arbete som ledande rekryterare.
Affärsutbildning
En företagsgrad kommer att förbereda en student för en karriär som ledande rekryterare. Om du vill hantera en viss bransch, som IT eller teknik, kommer en minderårig i ämnet eller åtminstone några kurser på fältet att ge dig den kunskap du behöver för att fånga ett specialiserat rekryteringsjobb. Även om du inte har en högskoleexamen, kommer högskolans affärer och en go-getter personlighet att hjälpa dig att säkra en rekryteringsposition på startnivå.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHuman Resources Background
En mänsklig resursbakgrund, oavsett om den uppnås med en formell examen, i ett jobb med företagets personalavdelningar eller i en tillfälligt anställningsbyrå eller annat placeringsföretag, gör det lättare för en professionell att segra i en ställning som verkställande rekryterare. Du känner till hur en organisation arbetar och har insikt i hur anställningspersonal tänker när de utvärderar en kandidat.
certifiering
Föreningen för Executive Search Consultants (AESC) sponsrar ett certifikatprogram för att hjälpa verkställande rekryterare att förbättra sina färdigheter. Studenterna måste godkänna en tvådelad tentamen innan de erhåller ett examensbevis för CRA (Certified Researcher Associate) från föreningen. De sju onlinekurserna i det här programmet inkluderar instruktion i screening kandidater via telefon och effektivt inriktning på sökandet efter varje arbetskandidat. Som en del av detta program erbjuder AESC sex telekonferensforum i referenskontroller och andra ämnen som är relevanta för rekrytering.
Andra överväganden
En verkställande rekryterare har ett urval av många arbetssituationer. Han kan arbeta inom ett stort företag som anställer chefer för många typer av företag, eller som en oberoende entreprenör. Många stora placeringsbyråer specialiserar sig på screening chefer för främsta positioner, och insisterar på att deras rekryterare har en förstklassig bakgrund och enastående kontakter. En verkställande rekryterare behöver följa upp möten med personalpersonal och topprörare och shakers från många branscher för att hålla sina e-post- och telefonlistor full av lämpliga kandidater och kunder på ett ögonblick. En verkställande rekryterare bör delta i nätverkshändelser och hålla en portfölj fylld med visitkort för att ge till potentiella kunder. En verkställande rekryterare som vill placera sex- eller sjufiguriga kandidater måste ha ett exemplariskt arbetsregister med andra myndigheter och / eller en personal eller företagsekonomi.
