Frågor om karriärutveckling kan användas av alla som försöker förbättra sig: studenter, arbetslösa arbetssökande, anställda som vill öka sina karriärer, återvändande till arbetskraften eller anställda som funderar på karriärförändringar. Om du till exempel har en förlust för vad du ska göra förutom att förbättra dina chanser att få ett högre betalande jobb som passar bäst för dina talanger, överväg att fylla i ett karriärutvecklingsformulär. Undersökningar, pappersbaserade eller online, ställer vanligtvis frågor eller uttalanden och låter dig svara eller betygsätta dem. Dessa verktyg ger vanligtvis användbar insikt som kan styra och inrikta dina karriärutvecklingsaktiviteter.
$config[code] not foundÄndamål
Frågor för online karriärutveckling som används vid akademiska institutioner, till exempel gymnasier och högskolor, förbereder eleverna för framtida jobb. Dessa verktyg beräknar vanligtvis en poäng som kan hjälpa dem att fatta beslut om vad man ska bedriva i ett visst fält, baserat på deras kompetensnivå, kunskap, intressen eller personliga preferenser. Dessutom hjälper karriärrådgivare till exempel eleverna att tolka pappersbaserade undersökningsresultat. Mänskliga resursavdelningar, yrkesutbildningsföretag, arbetslöshetskontor och personliga tränare använder även karriärutvecklings frågeformulär för att hjälpa kunder att känna igen sina styrkor och svagheter och direkt karriärplanering med gratis tips, verktyg och mallar. Till exempel ger U.S. National Career Development Association tillgång till många fria verktyg och resurser.
Strukturera
Frågeformulär varierar i längd och syfte. Exempelvis gör ISEEK-kompetensbedömningen att du kan betygsätta dig själv på 35 färdigheter och visar en lista över yrken som representerar en match för färdigheter du rankar lika viktigt. Detta frågeformulär tar cirka 10 minuter att slutföra. Andra frågeformulär, särskilt de som utvecklats internt av småföretag för att möta unika behov, tar mycket längre tid för kandidater att slutföra. Vissa tillåter dig även att bjuda in dina överordnade, underordnade och kamrater att betygsätta din prestation så att du får ett brett perspektiv på åsikter för att styra din karriärplanering.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHur man använder resultat
Frågor om karriärutveckling hjälper dig att lära dig om dig själv. När du utforskar olika karriärer, jobbbeskrivningar och karriärvägar, vill du veta om du har rätt kompetens, personlighetstreck och erfarenhet att göra bra i en roll. Färdigheter och räntebedömningar bör emellertid inte användas isolerat. Om du avser att förbli hos din nuvarande arbetsgivare, överväga att kontakta en betrodd chef eller HR-avdelningen för att identifiera nästa steg att ta, till exempel att begära en sträckningsuppgift, begära en mentor eller överföra till ett annat jobb.
överväganden
De flesta företag kräver att anställda tar ansvar för egen karriärutveckling och lärande. Centrumet för kreativt ledarskap observerar till exempel att framgångsrika affärsmän lär sig, växer och utvecklas främst genom erfarenheter på arbetsplatsen. Dessutom utgör relationer, såsom mentorskap och coaching, cirka 20 procent av lärandeperioden. Formella kurser och träning uppgår till bara 10 procent. Att fylla i ett frågeformulär för karriärutveckling kan hjälpa dig att fokusera din tid och energi i rätt arbete.
