Enkelt uttryckt är självstyrda lag som företagskollektiv. Det här är en grupp arbetare som arbetar utan tillsyn. Här är vilka småföretag som behöver veta om den här modellen.
Vem startade självstyrda lag?
Självstyrda lag introducerades först på 1960-talet. Men en artikel i Harvard Business School pekar på en populär snabbmatskedja som en av upphovsmännen i den moderna versionen. Tillbaka på 1990-talet ville Taco Bell expandera men stod inför en brist på skickliga chefer. De bestämde sig för att lösningen var att minska antalet tillsynsmyndigheter och utbilda arbetare på lägre nivå för att ta hand om några av sina egna angelägenheter.
$config[code] not foundDetta låter snabbmatskedjan tilldela en chef till flera butiker i taget och så småningom fick anställda mer ansvar som att hantera problem bland kollegor och till och med träning och anställning av nya arbetare. Det kan vara lite av en sträcka för att ge Taco Bell all kredit, men idén för självstyrda lag byggda på denna affärsmodell och spridning.
Vad är dessa självstyrda lag om?
Det finns några egenskaper som går in i ett framgångsrikt självstyrt lag. Det är bäst om gruppen är tvärutbildad och har ett antal olika yrkeskunskaper. Det är en bra idé att hålla dem små även om siffror beror på uppgiften till hands. Småföretag vill också behålla omsättningen så att idéer och processer fortsätter att byggas inuti gruppen.
Vad gör dessa lag?
Dessa grupper kan sättas ihop för att hantera en mängd olika affärsuppgifter. De kan vara permanenta och införda för att hela tiden hantera hela produkter eller tjänster. Andra är utformade för att ta hand om projekt som är tidskänsliga eller specifika uppgifter.
Vad är fördelarna?
Självstyrda lag är viktiga eftersom de motiverar anställda att ta ägande. Genom att låta människor fatta beslut om något litet företag träffade de en ny nivå av engagemang och deltagande.
Det fungerar så här. När folk blir tillsagda att utföra en uppgift (tjäna den kunden!) Blir de irriterande. När du får dem att delta i att fatta beslut om hur de kunderna serveras tar de ägande och verksamheten trivs.
Det finns några andra stora plusser till dessa självstyrda lag också.
Det finns en ökad produktivitet på mellan 15 och 20% och en kostnadsbesparing. Dessutom blir småföretagens innovativa sida tvungen när anställda får fri regeringstid för att förbättra processerna.
Det finns också en ökad laganda bland medlemmarna i dessa lag. Det händer också att de klarar sig bättre med ledningen eftersom stressnivån för handledare går ner.
Finns det nackdelar?
Liksom något annat finns det några nackdelar med dessa självstyrda arbetsgrupper också. I slutändan är beslutsprocesserna längre eftersom det finns fler involverade. Om du arbetar i vissa online-företag som webbdesign, kanske det inte är en bra affärsmodell för dig. Kunder som köper från onlineföretag förväntar sig ofta snabba beslut och omedelbara resultat.
Ditt lilla företag kan bli van vid att ha fler möten också. Återigen kommer det inte alltid att vara i pluskolumnen för varje företag.
Hur man sätter ett självstyrt team tillsammans
Att anställa rätt människor kommer att hjälpa till att främja framgångsrika lag. Letar du efter individer med utmärkt bakgrund i tidshantering är ett plus. Du bör också leta efter individer som har återupptatt markera beslutsfattande färdigheter.
Under en intervju med några kandidater, fokusera på sina kommunikationsförmågor. Detta är en av de viktigaste aspekterna av individer som arbetar bra i dessa självstyrda team.
Det är också en bra idé att leta efter personer som har branschspecifik erfarenhet. Det här är de som kan ge mycket till ett av dessa självstyrda lag och lösa problem som de tidigare sett.
Människor i mixen
Om du planerar att sätta en massa människor tillsammans och göra dem autonoma, är det nog inte en bra idé att sätta oerfarna anställda i mixen först.
Här är några sista tips för att få dig upp och började.
Det är en bra idé om du kan tilldela någon till peer coach någon nyanställd på ett lag. Om de har frågor, bör en av dina mer erfarna medlemmar kunna mentorera dem.
Foto via Shutterstock
Mer i: Vad är 1 Kommentar ▼
