Jobbdiskriminering avser praktik eller handlingar av ett företag eller dess företrädare som involverar olaglig och orättvis behandling av arbetskandidat eller befordrings kandidater eller nuvarande anställda. Människor är skyddade enligt lag från diskriminering av faktorer som ålder, kön och ras.
Avdelning VII Klassificeringar
En av de första stora lagarna för att skydda människor från diskriminering på arbetsplatsen var avdelning VII i Civil Rights Act från 1964. Avdelning VII riktar specifikt arbetsgivare till att inte göra anställnings- eller befordringsbeslut baserat på kandidatens ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Till exempel, om en företagsrepresentant frågar en kvinnlig intervju kandidat, "Har du några planer på att få barn snart?" De riskerar påståenden om avbrott i avdelning VII på grundval av att manliga kandidater inte skulle behöva svara på denna fråga. Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, ansvarar för att tillämpa avdelning VII och andra federala anställningslagar.
$config[code] not foundAndra arbetsdiskrimineringslagar
Sedan avdelning VII har ytterligare lagar om diskriminering av anställda antagits för att utöka skyddet.Åldersdiskrimineringen i anställningslagen skyddar människor i åldern 40 år och äldre från åldersrelaterad diskriminering i anställningsbeslut, medan amerikanerna med funktionshinder skyddar lagliga rättigheter för personer med funktionshinder. i allmänhet måste arbetsgivare göra rimliga logi för att anställa en högkvalificerad kandidat med funktionshinder.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDiskrimineringsundantag
Det finns undantag från diskrimineringsbestämmelserna i lagar som avdelning VII. Företag kan endast ansöka om skyddade klassificeringar i anställnings- eller befordringsbeslut endast när det är ett viktigt krav för arbetsprestanda. Dessutom kan en trosbaserad religiös organisation typiskt anställa någon som följer eller praktiserar den religion som organisationen är ansluten till. Även om det är sällsynt kan företag också göra vissa anställningsbeslut baserade på faktorer som kön, ålder eller ras när det är nödvändigt för att en viss roll eller position ska kunna uppnås effektivt.
Icke-diskriminerande faktorer
Förutom federala lagar som definierar jobbdiskriminering, vissa stater har ytterligare lagar som skyddar mot diskriminering för sådana faktorer som sexuell läggning. Utöver faktorer som omfattas av lag kan anställda i viljestater normalt inte göra anspråk på diskriminering när beslut om uppsägning fattas. En arbetare skulle ha svårt att göra ett jobbdiskrimineringskrav på troen på att han blev avfyrade på grund av sitt stöd av Chicago Cubs-baseballlaget, till exempel. Dessutom kan en anställd utgöra en utmaning för att en anställd ansöker diskriminering i ett beslut om arbetstillfällen eftersom arbetstagaren anses vara för emotionell. De flesta företag meddelar emellertid allmänt tydliga policyer, använder objektiva och konsekventa anställningsförfaranden och dokumenterar sina beslut för att undvika anklagelser om diskriminering på grund av skyddade faktorer.
