Den första Starbucks-platsen öppnades i Seattle i Washington 1971. Sedan dess har kaffebolaget vuxit till ett av världens mest kända varumärken. Från och med 2014 har Starbucks mer än 21 000 butiker i över 65 länder. Bolagets snabba tillväxt innebär att det alltid är utkik för nya anställda, som det kallas "partner". Varje Starbucks plats är ansvarig för att anställa och förvalta sin egen personal. Typiska detaljistpositioner är baristas, handledare, chefer och regionala direktörer. För att arbeta bakom scenerna hos Starbucks, ansöka om en företagsposition, som företaget hänvisar till som "support roller", eller se möjligheter i tillverkning eller distribution.
$config[code] not foundGrundläggande detaljhandelskvalifikationer
Du måste vara minst 16 år gammal för att arbeta på en Starbucks detaljhandel, utom i Montana, där minsta ålder är 14 år. För en barista-position på avancerad nivå behövs ingen tidigare arbetslivserfarenhet. Ledning och ledarskapspositioner kräver vanligen minst ett års tidigare erfarenhet i en detaljhandel eller restaurangmiljö, tidigare erfarenhetserfarenhet, tillsammans med en högskoleexamen eller högskoleexamen. Alla sökande bör vara medvetna om de fysiska kraven på ett jobb bakom disken - inklusive ständigt stående, gå, böja, vända och nå. Exceptionella kundservicekunskaper är ett måste.
Lär känna varumärket
Starbucks rekommenderar sökande forskning och lär känna varumärket innan man ansöker om anställning. Besök en Starbucks plats, ta en kopp kaffe, ta in atmosfären och tala med en Starbucks anställd om vad han tycker om jobbet. Besök företags hemsida för att läsa aktuella nyhetsartiklar och bekanta dig med varumärkes- och företagshistoria. Dessutom forskar Starbucks konkurrenter att lära sig mer om hur det skiljer sig från andra i kaffesalindustrin. Du behöver inte vara en kaffedrikker till jobbet hos Starbucks, men företaget förväntar sig att du är bekant med sin kultur, produkter och operationsfilosofi.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSkräddarsy ditt CV
Anpassa ditt CV, inklusive karriärmål och färdighetsavsnitt, till den specifika Starbucks-positionen du ansöker om. Lista färdigheter som är direkt relevanta för jobbet, som kundservice erfarenhet, problemlösningsförmåga, vara en lagspelare och förmågan att hantera i en snabbare miljö. Inkludera din utbildningsinformation och relevant arbetslivserfarenhet. Till exempel kan en assistentaffärsansvarig hos Starbucks kräva att du antingen har erfarenhet av en kundservicestudie, en kandidatexamen i företags- eller gästhushållsledning eller fyra eller flera år av amerikansk militär tjänst. Ansökningar om barista- och skiftledarpositioner sparas i 60 dagar, medan ansökningar om alla övriga positioner hålls i 12 månader.
Företagspositioner
Företagsjobb på Starbucks omfattar forskning och utveckling, marknadsföring, finans, försäljning, digitala satsningar och affärsutveckling och design. Företagspositioner kräver vanligtvis flera års specifik erfarenhet samt en högskoleexamen. Exempelvis kräver en äldrebutiksdesignposition vanligtvis sju till tio års detaljhandel, gästfrihet eller restaurangdesignerfarenhet samt en kandidatexamen och en visad kunskap om industrins trender och principer. FoU-chefer på Starbucks förväntas ha mer än 10 års produktutveckling och ledarupplevelse inom livsmedels- och dryckesindustrin.
