Det kan vara svårt att skapa en miljö för samarbete och samarbete när du ständigt går upp mot en kollega som utmanar dina åsikter. Detta beteende kan inte bara känna galenskap, det kan också få dig att ifrågasätta din egen position eller göra dig ovillig att bidra med tankar och idéer i en gruppinställning. Hitta sätt att kompromissa och kommunicera med din kollega för att se till att du respekterar varandra, även om du inte håller med om det.
$config[code] not foundHantering av obehörig konfrontation
Om en medarbetare vanligtvis utmanar dina idéer i ett gruppforum på ett konfronterande sätt, engagera honom inte eller ta del av ett argument. Stanna ett ögonblick, kolla kollegan i ögat och fråga honom i en lugn och professionell röst för att upprepa det han sa. Detta kommer att tvinga medarbetaren att antingen upprepa sin kommentar framför alla med samma konfrontationsnivå eller mildra hans inställning. När det används tillräckligt ofta kan denna teknik göra din kollega två gånger om hur han erbjuder sin olika åsikt. Nästa gång kan han ta ett mer professionellt tillvägagångssätt som öppnar en positiv dialog.
Stå på dig
Det finns en tid och plats för allt, inklusive professionella meningsskiljaktigheter. Om en kollega avbryter dig eller pratar över dig för att motsäga din mening eller ställa in din egen åsikt, var vänlig påminna om att du fortfarande har golvet. Till exempel kan du säga, "Jag vet att du har en åsikt i frågan också, Steve. Kan jag snälla avsluta mitt tänkande först och då kommer vi gärna att höra din idé." Om kollegan bestrider något du säger innan du har en chans att ta itu med det, notera det också. Till exempel: "Jag tror att jag vet vad din oro är Steve, och jag kommer att täcka det på bara en minut."
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFörbered Rebuttals
Om en viss kollega har en lång historia om att ifrågasätta dig och vara oense med dig kan du kanske förutse hans argument eller invändningar. Förbered återkallelser för att ta itu med vad din kollega kan kasta på dig. Detta hjälper dig att stödja dina egna argument och stärka dina poäng utan att vara konfronterande. Det låter dig också ge honom kredit för sina konstruktiva kommentarer när det är motiverat. Till exempel: "Det är en riktigt bra sak, och jag kan se var det kan finnas några giltiga farhågor angående tillvägagångssättet. Låt mig förklara hur jag tror att vi kan ta itu med dem."
Enas om ömsesidig respekt
Grunden är att kollegor inte kommer att hålla med varandra hela tiden. Konstruktiv debatt och brainstorming kan stärka hela teamets övergripande prestanda. Tala med din kollega på en tid när ditt humör ligger på en jämn köl och ring ett vapen. Du kan till exempel säga: "Jag vet att vi båda har starka åsikter ibland, men ibland känner jag mig som om du har ett argument för allt jag säger. Kan vi komma överens om en respektfull och civil väg att diskutera saker när det är klart att det inte finns någon 'rätt svar?"
Be om medling
Om problemet med din kollega har en underliggande fientlighet, och du kan inte lösa problemet löser du det till din närmaste handledare eller din personalrepresentant. Ta med dokumenterade fall där din kollega har visat olämpligt eller oprofessionellt beteende eller varit orättvist kritiskt av dig och din arbetsprodukt. En chef högre upp på kommandokedjan kan erbjuda förslag på hur man går vidare därifrån.
