Oavsett om du har ditt gamla jobb och en ny chef, eller ett nytt jobb och en ny chef, kan det finnas någon potential för konflikter i situationen. Ett sätt att leda dessa på passet är att sätta sig ner med din nya chef så snart som möjligt för att klargöra din roll och arbetsuppgifter. Närma sig detta möte med noggrann planering och förberedelse.
Gammal timer eller nybörjare
Om du är en långsiktig medarbetare har du en stor fördel gentemot din nya chef. I de flesta fall vet du organisationen och spelarna, och har ett handhavande åt minst en del av organisationshistoriken. Din kunskap kan vara omfattande, och den informationen kan vara till stor hjälp för din chef om den presenteras på ett neutralt och taktfullt sätt. En diskussion om din arbetsroll är ett tillfälle att subtly markera din kunskap samtidigt som du får information om den riktning som din chef planerar för avdelningen och din position. Om du är en ny medarbetare rekommenderar du dock en artikel i september 2010 i "US News and World Report" att du frågar din chef några specifika frågor om sina prioriteringar för dig i rollen.
$config[code] not foundPlanera framåt
Hoppa inte bara in i en konversation i hallen eller försök ta din chef när hon har ett fullt schema. Be om ett möte och bli tydlig om vad du planerar att diskutera: "Jag skulle vilja granska mina nuvarande arbetsuppgifter med dig för att se hur de passar i ljuset av eventuella förändringar som du kanske vill göra eller planerar." Få en kopia av din arbetsbeskrivning och ta en till mötet för din chef. Några dagar före mötet, granska jobbet beskrivning och lägg till ytterligare uppgifter eller ansvarsområden som du kanske har som inte finns på det formella dokumentet. Även om du kanske vill ha en höjning eller en titeländring är det förmodligen inte den bästa tiden att diskutera dessa problem. Ge din chef en chans att få fötterna våta först.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingFokusera på organisationen
Börja med att tacka din chef för att träffa dig. Var respektfull för sin tid och håll fokus på ämnet till hands. Du kan göra en kommentar som "Jag förväntar mig några ändringar, eftersom människor har olika arbetsstilar och förstår att du kanske vill att jag ska göra saker på ett annat sätt. Finns det några av dessa uppgifter, tycker du att jag borde sluta göra eller göra annorlunda? " Om din chef vill att du ska eliminera något som du anser vara särskilt viktigt för organisationen, förklara motiveringen bakom den arbetsuppgifterna. Håll ditt fokus på organisationens behov, inte dina personliga gillar och ogillar. Om du känner dig överväldigad, be om hjälp för att prioritera ditt arbete.
Manners Matter
Håll dig professionell - kom inte in i personligheter eller skvaller. Ingen av er känner till varandra, och det finns en bedömning på båda sidor, rådgör en artikel på av Robert Half International. Ditt fokus i detta möte är att ta reda på vad du kan göra för att stödja din chef och gynna organisationen. Detta möte kan också vara ett tillfälle att ta på sig nya ansvarsområden, så var beredd att volontär om din chef nämner ett nytt projekt som passar dina kunskaper och erfarenheter. Avsluta mötet tidigt eller åtminstone i tid, och kom ihåg att säga tack. Följ upp eventuella problem du diskuterat för att visa att du är pålitlig.
