Tidigare arbetsgivare som ger negativa eller unenthusiastiska referenser kan skada dina chanser att få ett nytt jobb. Medan du typiskt ger referenser som du vet kommer att prata positivt om dig, kan en framtida arbetsgivare ta det själv att ringa till dina tidigare arbetsgivare och fråga om ditt jobb. I vissa yrken, som kommersiell förare, uppmanar federal lag att arbetsgivare kontaktar varje arbetsgivare från de senaste tre åren för att verifiera anställning. Att veta i förväg vad en tidigare arbetsgivare säger kan hjälpa dig att mildra skador genom att förklara för din framtida arbetsgivare varför din tidigare man kanske inte talar bra om dig.
$config[code] not foundRing din referens. Om du har problem med att din arbetsgivare kommer att känna igen din röst, fråga en vän att ringa eller hyra ett referenskontrollföretag som kommer att ringa tidigare arbetsgivare och hyresvärd. Dessa företag erbjuder sina tjänster mot avgift, men de vet vanligtvis de rätta frågorna att fråga för att få mest information.
Be att prata med någon om en arbetsreferens. Stort företag har vanligtvis en person att tillhandahålla referenser för att förhindra att någon är omedveten om företagets policy från att ge för mycket information.
Be om en arbetsreferens om dig själv. Använd inte ditt namn när du ber om referensen; utgöra en möjlig framtida arbetsgivare.
Lyssna på svaren och bli inte arg över negativ information. Eftersom du poserar som någon annan kan du inte ta negativ information personligen.
Håll en lista över tidigare arbetsgivare som ger positiv information om dina arbetsvanor. Använd dessa arbetsgivare som referenser för framtida arbetsapplikationer.
Tips
Det finns inga federala lagar som styr informationen som tidigare arbetsgivare tillhandahåller - förutom att informationen måste vara sant. Statliga lagar om information varierar. Ring din statens arbetsavdelning för att bestämma lagarna där du bor. Fråga tidigare arbetsgivare om ett rekommendationsbrev. Detta ger dig möjlighet att diskutera negativ information med arbetsgivaren och eventuellt övertala honom att utelämna negativa saker.
Varning
Arbetsgivare som lämnar falsk information om tidigare anställda står inför skadeståndsförfaranden. Arbetsgivare har rätt att be dig att underteckna en utgåva innan de lämnar någon information. Den här utgåvan kommer att förhindra att du vinner en rättegång, så länge informationen som arbetsgivaren tillhandahåller är korrekt. Vissa arbetsgivare tillhandahåller bara grundläggande uppgifter om arbetshistoria, som de datum du arbetade och om de skulle rehire dig. Samtidigt som konversationen kan se ut som en bra ides, varierar statliga lagar på lagligheten hos att koppla samtal utan samtycke.
