Grattis till att du framgångsrikt intervjuat och fått ett erbjudande till ett nytt jobb. Nu börjar den verkliga utmaningen. Oavsett om du tänker så eller inte, övervägas varje interaktion med din nya arbetsgivare i det stora systemet. Vanligtvis efter att ha intervjuats, görs ett verbalt erbjudande för att du i sin tur ska acceptera eller avböja. Hur du svarar på ett skriftligt erbjudande är din första formella kommunikation och därmed nyckeln till ditt framtida förhållande.
$config[code] not foundLäs noga igenom ditt erbjudandebrev. Svaren varierar från företag till företag: (1) några erbjudande bokstäver innehåller ett formulär att skriva och returnera innan start (2) några erbjudande bokstäver är en enkelriktad kommunikation som inkluderar startdatum och tid och inget svar krävs eller (3) vissa erbjudandebrev kräver ett formellt skriftligt svar på samma sätt som du skulle lämna in en formell skriftlig uppsägning.
Se till att du är överens med villkoren som listas innan du signerar och återvänder för svarstyp (1). Om inte, kontakta din anställningschef eller personalrepresentant för att söka klarhet eller för att rensa eventuella missförstånd.
Ställ frågor om du har något för svarstyp (2), men inget svar krävs.
Skriv ett notat eller brev som anger att du accepterar erbjudandet för svarstyp (3). Håll det enkelt och kortfattat genom att ändra de grundläggande erbjudandenskomponenterna.
Tips
Om ditt svar är tidsbegränsat, var noga med att svara inom den fastställda tidsfristen. Även om bollen är i din domstol, var noga med att vara ödmjuk och professionell i din kommunikation. Om du är osäker på något, ställ frågor.
